Chef·fe de projets ferroviaires

Qui sommes-nous ?

Chef de file mondial de l’industrie de l’ingénierie et du conseil TI avec plus de 58 000 conseiller·e·s à travers le monde, le Groupe ALTEN optimise la performance technologique des entreprises depuis plus de 30 ans.

Les personnes qui composent le groupe ALTEN constituent le moteur de notre activité. Chez ALTEN Canada, nous offrons à chaque candidat·e un service entièrement personnalisé. Vous avez la possibilité d’exercer votre métier de façon indépendante ou permanente. Nous sélectionnons les meilleures opportunités répondant à vos aspirations professionnelles. Nous positionnons votre savoir-faire sur des mandats passionnants à la hauteur de vos ambitions.

ALTEN Canada c’est aussi un centre de solutions, le « Montreal Delivery Center (MDC) », qui propose des services managés dans les domaines du développement applicatif, de la pratique Données, IA & Analytiques Avancées et de la Cyber Sécurité pour les secteurs bancaires, télécoms et pour l’industrie au sens large.

Nos expert·e·s sont sélectionné·e·s rigoureusement et assurent une proximité ainsi qu’un niveau de services et de compétences incomparable dans la région de Montréal.

Quels profils recrutons-nous et pour qui ?

Dans le cadre de projets majeurs, ALTEN Canada recrute un·e Chef·fe de projet ferroviaire pour accompagner l’un de ses clients OEM de premier plan dans le développement, la rénovation et le rétrofit de matériel roulant.

• Les projets couvrent notamment :
• Les systèmes de portes voyageurs
• Les systèmes de climatisation / HVAC
• Des projets OEM (tramways, métros, trains)

Quelles seront mes responsabilités ?

• Piloter des projets ferroviaires de bout en bout, depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en service.
• Assurer la planification, la coordination et le suivi des activités techniques, industrielles et fournisseurs.
• Gérer les coûts, délais, risques et qualité des projets.
• Être l’interface principale entre les équipes internes (ingénierie, qualité, industrialisation, achats) et les fournisseurs / partenaires OEM.
• Superviser le développement et l’intégration de systèmes embarqués :
• Systèmes de portes
• HVAC / climatisation
• Piloter les activités de rénovation et de rétrofit (gestion des modifications, obsolescences, validations).
• Préparer et animer les revues projet (jalons, avancement, décisions).
• Veiller au respect des exigences normatives et réglementaires ferroviaires (qualité, sécurité, conformité).
• Assurer un reporting régulier auprès du client et de la direction projet.

Je suis convaincu·e ! Quelles compétences dois-je avoir pour rejoindre vos équipes ?

• Diplôme en ingénierie (mécanique, électromécanique, industrielle ou équivalent).
• Expérience significative en gestion de projets industriels, idéalement dans le secteur ferroviaire.
• Expérience sur des projets impliquant :
• Systèmes embarqués (portes, HVAC, équipements passagers)
• OEM ferroviaires
• Rénovation / rétrofit de matériel roulant

Compétences clés

• Solides compétences en pilotage de projet (planning, budget, risques).
• Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires.
• Aisance dans les environnements techniques et industriels complexes.
• Excellentes capacités de communication et de gestion des parties prenantes.
• Autonomie, rigueur et sens des priorités.

Pourquoi se joindre à nos équipes ?

ALTEN Canada offre un environnement de travail dynamique et collaboratif. Nous offrons aux membres de notre équipe l’occasion de vivre des expériences stimulantes et nous investissons dans leur perfectionnement et leur développement professionnels.

Parmi nos avantages :

• Rémunération et avantages sur mesure pour chacun de nos employé·e·s et pigistes
• Aide au perfectionnement professionnel
• Possibilité de mobilité internationale dans l’une des filiales du Groupe
• Nombreuses activités corporatives

Veuillez noter que toutes les demandes seront évaluées, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidat·e·s sélectionné·e·s dans le cadre de cette offre d’emploi.

ALTEN Canada s'engage à promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque personne se sente accueillie, valorisée et respectée afin de pouvoir s’épanouir pleinement.

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en font la demande. À ce titre, nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’accommodement dans le cadre du processus de recrutement.