[Salon du Travail et de la Mobilité Professionnelle] Rejoignez Padam Mobility en 2025

Depuis 2014, Padam Mobility propose des solutions digitales de mobilité partagée (TàD - Transport à la Demande, TPMR - Transport de Personnes à Mobilité Réduite), pour reconnecter les territoires et rapprocher les communautés.

Pour ce faire, Padam Mobility propose une suite logicielle de solutions intelligentes et flexibles qui améliorent auprès de tous les publics l'impact des politiques de mobilité, notamment là où la demande est peu dense (territoires ruraux, péri-urbains...) afin de mettre en mouvement les usagers, les opérateurs et les collectivités.

En mai 2021, Siemens Mobility, leader mondial dans le domaine du transport public, acquiert la société pour soutenir sa croissance et dans la perspective de compléter son offre de transport intermodal.

Aujourd'hui leader en Europe, Padam Mobility est un partenaire de confiance des autorités organisatrices dont Île-de-France Mobilités, TAO ou encore le Sytral en France, Lincolnshire County Council en Angleterre, ainsi que des opérateurs de transport tels que la Deutsche Bahn, Keolis, Transdev, Busitalia...

Descriptif du poste

Vous nous avez rencontré(e)s sur notre stand au Salon du Travail et de la Mobilité Professionnelle et seriez intéressé(e) pour nous rejoindre ?

Cette offre a pour but de vous permettre de candidater facilement et de nous permettre de vous contacter si une offre correspondant à votre profil est ouverte.

Profil recherché

De façon non exhaustive, nous recrutons régulièrement :

1. Des Développeur(se)s Backend ou Fullstack maîtrisant Django,
2. Des Ingénieur(e)s R&D à l'aise avec les enjeux liés à l'algorithmie, l'optimisation, les mathématiques appliquées et la recherche opérationnelle,
3. Des Sales (la maîtrise de plusieurs langues dont l'anglais est indispensable),
4. Des Customer Success Manager (profils ingénieurs ou commerciaux, la maîtrise du français et de l'anglais est indispensable).

Votre profil correspond à l'un de ces postes ? N'attendez plus !

Chaque processus de recrutement est adapté en fonction du poste. Toutefois, dans la quasi intégralité des cas, il se présente sous la forme suivante :

1. Un premier échange en visioconférence avec Clément ou Mathilde (30 minutes),
2. Un exercice évaluatif (test technique ou étude de cas) à réaliser chez soi,
3. Un entretien avec votre futur(e) manager et un autre membre de l'équipe (1 heure),
4. Un entretien final avec Clémence (Chief People Officer) et un responsable de département (1 heure).

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