Technicien ressources humaines

La personne titulaire du poste agit comme partenaire opérationnel auprès des gestionnaires et contribue à lamélioration continue des processus RH.

Responsabilités

Dotation

• Analyse et planification du recrutement : collaboration avec les gestionnaires pour définir les besoins, les profils de poste et les stratégies de dotation;
• Attraction et affichage : rédaction et diffusion des affichages, en cohérence avec les politiques internes et marque employeur;
• Sélection et embauche : gestion des candidatures, coordination et participation aux entrevues, préparation des offres, rédaction de contrats et intégration des nouveaux employés;
• Suivi et amélioration continue : suivi des dossiers et des indicateurs de recrutement, et optimisation des processus de dotation.

Administration des ressources humaines

• Créer et mettre ;à jour les dossiers employés et effectuer les entrées de données dans ADP (SIRH);
• Effectuer le suivi administratif des avantages sociaux (adhésions, modifications, retraite, etc.);
• Soutenir ladministration liée aux congés, absences et changement demploi;
• Veiller à la conformité des dossiers avec les exigences légales et internes.

Gestion des dossiers CNESST

• Veiller à la conformité et à la complétude des documents SST;
• Transmettre les documents requis à la CNESST et assurer le suivi administratif de tous les dossiers;
• Participer au comité SST et au soutien administratif (convocations, comptes rendus, agendas et suivis dactions);
• Contribuer à lapplication des mesures SST, conformément aux lois et règlements en vigueur.

Soutien RH et projets RH

• Répondre aux questions de premier niveau des employés concernant les politiques et pratiques RH;
• Soutenir léquipe RH dans divers projets (formation, équité salariale, gestion de la performance, rémunération, etc.);
• Collaborer à lorganisation dactivités internes ou initiatives RH.

Exigences du poste

• Diplôme détudes collégiales (DEC) en techniques de gestion des ressources humaines, ou Baccalauréat en ressources humaines ;
• Minimum de deux ans d’expérience pertinente dans un poste de soutien administratif RH;
• Expérience avec SIRH ADP (un atout).
• Compétences : Excellentes habiletés de communication écrite et verbale ; Sens de l’organisation et rigueur ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Autonomie et esprit d’initiative.