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Responsable des ressources humaines - Opérations terrain Opérations aéroportuaires
Lieu :
Montréal, QC (avec supervision dOttawa, ON)
Salaire :
$ par année
Statut :
Temps plein Exempt Sur site
Excellentes aptitudese de communication écrite et verbale bilingue (français et anglais)
À propos du poste
Le ou la Responsable des ressources humaines offre un soutien complet en ressources humaines dans un environnement aéroportuaire dynamique. Ce rôle agit comme partenaire de confiance auprès des équipes dOpérations, tout en assurant une exécution rigoureuse des programmes RH, des relations de travail, de la conformité réglementaire et des initiatives en talents.
Le poste est basé à
Montréal (YUL)
et inclut un soutien continu pour un deuxième aéroport à
Ottawa (YOW) .
Portée élargie du rôle
Poste basé à Montréal avec responsabilité sur
deux aéroports
(YUL principal, YOW secondaire)
Présence requise sur site aux deux emplacements, avec déplacements récurrents (environ
une semaine par mois )
Soutien RH
interprovincial
(Québec et Ontario)
Environnement opérationnel complexe et fortement réglementé
Expérience en milieu syndiqué requise (minimum 1 an)
Principales responsabilités
Gérer les relations de travail, incluant les enquêtes, griefs, mesures disciplinaires et la résolution de situations complexes
Travailler en étroite collaboration avec les leaders des Opérations pour appuyer la planification de la main-dœuvre, la gestion de la performance et lefficacité organisationnelle
Assurer la conformité aux lois du travail applicables, aux conventions collectives et aux politiques internes
Soutenir les activités de recrutement et de dotation en partenariat avec léquipe dAcquisition de talents corporative
Administrer les programmes de gestion de la performance, de relève et de développement des talents
Conseiller les gestionnaires sur les questions de rémunération, avantages sociaux et programmes RH, en lien avec les standards corporatifs
Agir comme point de liaison entre les équipes aéroportuaires et les équipes RH corporatives afin dassurer une application cohérente de la stratégie RH
Soutenir les relations syndicales, incluant les interactions avec les syndicats, ladministration des conventions collectives et le traitement des griefs
Suivre et analyser les indicateurs RH afin didentifier les tendances et opportunités damélioration
Qualifications requises
Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (atout)
Minimum de 4 ans dexpérience en RH généraliste; expérience en rôle de leadership fortement souhaitée
Au moins 1 an dexpérience en soutien dun milieu syndiqué
Expérience en hôtellerie, restauration, commerce de détail ou autres environnements multi-sites et à rythme rapide (atout)
Excellentes aptitudese de communication écrite et verbale bilingue (français et anglais)
Excellente connaissance des lois du travail, des relations de travail et de la conformité RH
Capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs priorités et à évoluer dans un environnement changeant
Disponibilité et volonté de se déplacer régulièrement entre Montréal et Ottawa
Environnement de travail et horaire
Poste basé en milieu aéroportuaire, combinant présence au bureau et sur le terrain
Horaire flexible requis, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés selon les besoins opérationnels
Déplacements requis entre les sites de Montréal et dOttawa
Carte didentité de zone réglementée (CIZR / RAIC).
Les candidat e s doivent être légalement autorisé e s à travailler au Canada et en mesure de fournir la documentation requise pour lhabilitation de sécurité aéroportuaire. Ces documents seront vérifiés lors du processus dembauche, conformément aux exigences de
Transports Canada .SSP Canada est un employeur offrant légalité des chances et se conforme aux exigences de la
Loi de 2005 sur laccessibilité pour les personnes handicapées de lOntario (LAPHO)
dans ses pratiques de recrutement et demploi. Des mesures dadaptation sont offertes à toutes les étapes du processus de recrutement. Les personnes ayant besoin dun accommodement sont invitées à nous en informer.