Personalreferent (m/w/d)

Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist.

Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten.

Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit. Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Vehicle Systems Europe, Vehicle Systems International, Weapon and Ammunition, Electronic Solutions und Power Systems.

Entdecken Sie Rheinmetall als Arbeitgeber: www.rheinmetall.com

• Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in allen operativen und strategischen Personalthemen und über den kompletten Employee-Life-Cycle hinweg
• Betreuung und Gesamtverantwortung für den Bereich Ausbildung
• Mitarbeiter an HR-Projekten
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Zusammenarbeit mit HR Services (z.B. Payroll, Recruiting) oder externen Partnern

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Organisation, Arbeitsrecht idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position
• Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, Erfahrung im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen und fundierte Erfahrung im Umgang mit den HR-Programmen SAP und SAP SuccessFactors
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Überzeugungskraft gegenüber allen Hierarchieebenen, hohes Empathievermögen sowie Beratungskompetenz, Dienstleistungsorientierung und ausgeprägte Hands-on-Mentalität

An unserem Standort in Neuenstadt bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Corporate Benefits Plattform
• Betriebsrestaurant
• Mobiles Arbeiten nach erfolgreicher Einarbeitung möglich
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool