HR Manager

Als HR Manager ben je het kloppend hart van de organisatie en verbind je de mensen op kantoor met die in het veld. In deze rol is niets in beton gegoten: ruimte voor pionieren en eigen inbreng. Ervaring met de drie hoofdpijlers is essentieel:

• Leiderschap & teamontwikkeling: versterken, begeleiden en inspireren van het HR-team, zorgen voor focus, samenwerking en stimuleren van eigenaarschap.
• Koers & beleid: strategie vertalen naar een duidelijke HR-koers, met aandacht voor instroom, doorstroom, ontwikkeling en behoud van talent.
• Ontwikkeling & vernieuwing: aanjagen van thema’s als talentmanagement, vitaliteit en een ontwikkelgerichte gesprekscyclus, en zorgen dat HR-processen en -systemen deze koers ondersteunen.

Naast deze pijlers hoort bij deze functie ook het meewerken aan arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid, CAO-voorbereidingen en employer branding. Contact met verschillende bedrijfsonderdelen, inclusief een kantoor in Polen, is onderdeel van het werk, evenals samenwerking in het managementteam om HR verder te ontwikkelen.

Ervaring in de zakelijke dienstverlening of bij een commercieel bedrijf is een must. Achtergrond bij grote organisaties of overheden past minder goed: deze omgeving vraagt flexibiliteit en een pioniersmentaliteit.

Klaar om deze uitdaging als HR Manager aan te gaan? Solliciteer direct via de button op deze vacature. Deze vacature is op basis van Werving en Selectie, je komt dus direct in dienst bij het bedrijf. 

• Direct in dienst van het bedrijf 
• Bruto maandsalaris tussen €4500,- en €6000,- op basis van 40 uur
• Direct een jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband
• 25 vakantiedagen
• 8,33% vakantiegeld
• Volop ruimte voor eigen initiatief en vernieuwende ideeën
• Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen een bedrijf in beweging
• Laptop en telefoon van de zaak
• Reiskostenvergoeding
• Informele sfeer in een hecht team
• Betrokkenheid bij het managementteam en impact op het beleid

• Minimaal MBO werk- en denkniveau 
• Aantoonbare HR-ervaring, waarvan enkele jaren als leidinggevende of in een seniorrol
• Werkervaring in de zakelijke dienstverlening en/of een commercieel bedrijf

Ongeveer 45 collega’s op kantoor vormen samen een groter geheel van ruim 700 medewerkers, verspreid over diverse bedrijfsonderdelen. Het team is betrokken, informeel en volop in ontwikkeling. Iedereen krijgt de ruimte om het verschil te maken en samen te bouwen aan een mensgerichte organisatie. Werktijden zijn in overleg en de functie is beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week. Hier ben je geen nummer, maar een gewaardeerd lid van het team.