Experte Arbeitsrecht (m/w/d)

Die Deutsche WertpapierService Bank AG ist mit über 22 Jahren Erfahrung im Wertpapiergeschäft der führende Dienstleister für Wertpapierservices in Deutschland. Mit unserer Systemplattform WP3 verarbeiten wir für über 1.000 Banken jedes Jahr mehrere Millionen Wertpapiertransaktionen – schnell, stabil und sicher. An unseren Standorten in Frankfurt, Düsseldorf und München arbeiten über 1.200 Mitarbeitende tagtäglich daran, dass unsere Kundeninstitute am Finanzplatz Deutschland erfolgreicher sind. Unser Anspruch: Erste Wahl für Wertpapierservices zu sein. Lassen Sie uns diese spannende Herausforderung gemeinsam angehen!

Unsere Abteilung HR Governance & Tools gestaltet und steuert zentrale HR-Prozesse und -Systeme in unserem Unternehmen. Mit einem achtköpfigen Team decken wir ein breites Themenspektrum ab - von Arbeitsrecht über Personalcontrolling und dem Management der HR-Systeme bis hin zu Compensation & Benefits. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie den Rahmen für eine wirksame zukunftsorientierte Personalarbeit in der dwpbank.

In Ihrer Rolle als Expert/in für Arbeitsrecht stellen Sie durch Ihre arbeitsrechtliche Expertise sicher, dass unternehmerische Entscheidungen rechtssicher, praktikabel und im konstruktiven Dialog mit allen Beteiligten umgesetzt werden können.

• Arbeitsrechtliche Beratung: Sie beraten Führungskräfte sowie Kolleginnen und Kollegen aus dem HR-Bereich fundiert und lösungsorientiert in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Dabei analysieren Sie komplexe arbeitsrechtliche Sachverhalte, bereiten diese verständlich für relevante Stakeholder auf und entwickeln gemeinsam mit HR Business Partnern tragfähige und praxisnahe Lösungen.
• Juristische Begleitung von Querschnittsthemen des Arbeitsrechts: Sie unterstützen fachlich bei weiteren Themen wie beispielsweise zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG), zur Institutsvergütungsverordnung, zur Arbeitssicherheit, zum Gesundheitsschutz sowie bei Compliance-relevanten arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitbestimmung & Verhandlungen: Sie führen Verhandlungen mit dem (Gesamt-)Betriebsrat sowie der (Gesamt-)Schwerbehindertenvertretung und begleiten konstruktiv den Abschluss von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen.
• Projekt- & Gremienbegleitung: Sie bringen Ihre arbeitsrechtliche Expertise aktiv in Projekte, Status- und Abstimmungsmeetings ein und unterstützen insbesondere bei Themen mit Mitbestimmungsrelevanz.
• Rechtliche Recherche & Richtlinien: Sie verfolgen aktuelle Rechtsprechung sowie Gesetzesänderungen, bewerten deren Auswirkungen auf unser Unternehmen und agieren als Multiplikator für relevante Neuerungen. Zudem erstellen Sie praxisorientierte Leitfäden und Orientierungshilfen und unterstützen damit Kolleginnen und Kollegen im HR-Alltag.
• Schulungen & Wissensvermittlung: Sie konzipieren und führen Schulungen für Führungskräfte durch, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und zum Sozialrecht mit Schwerpunkt auf das Schwerbehindertenrecht (SGB IX).
• Vertragsrechtliche Beratung & Vertragsmanagement: Sie beraten zu arbeitsrechtlichen und zivilrechtlichen Fragestellungen, insbesondere zu Arbeitsverträgen sowie Dienstleistungsverträgen mit HR-Dienstleistern. Zudem überprüfen Sie regelmäßig arbeitsrechtliche Dokumente und Vorlagen (z. B. Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen etc.) und stellen deren Aktualität und Rechtssicherheit sicher.
• Gerichts- & Anwaltskoordination: Sie nehmen an gerichtlichen Verhandlungen teil und verantworten die professionelle Korrespondenz sowie Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten.

• Sie sind Volljurist/in oder haben das juristische Studium (erstes Staatsexamen) erfolgreich abgeschlossen oder verfügen über einen vergleichbaren juristischen Abschluss (z.B. als Diplom-Jurist/in) bzw. im Bereich Wirtschaftsrecht.
• Sie verfügen über mehrere Jahre einschlägiger Berufserfahrung im Arbeitsrecht, die Sie idealerweise in einer spezialisierten Kanzlei oder in einer entsprechenden Position innerhalb eines Unternehmens erworben haben.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere im Betriebsverfassungsrecht, zeichnen Sie aus. Zudem verfügen Sie über Erfahrung in der vertrauensvollen und konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten und weiteren Arbeitnehmervertretungen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau ermöglichen Ihnen eine präzise, adressatengerechte Kommunikation in Wort und Schrift. Gute Englischkenntnisse sind von Vorteil.
• Sie überzeugen durch Verhandlungsgeschick, Empathie und diplomatisches Auftreten und sind in der Lage, auch in sensiblen Situationen unterschiedliche Perspektiven einzunehmen, und gleichzeitig klare Positionen souverän zu vertreten.
• Eine strukturierte, präzise und adressatengerechte Kommunikation gehört zu Ihren Stärken und ermöglicht es Ihnen, komplexe Sachverhalte verständlich auf den Punkt zu bringen, sowohl im Gespräch als auch schriftlich.
• Als teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsmentalität arbeiten Sie lösungsorientiert, schätzen die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Charakteren und bringen Offenheit für Veränderung, neue Methoden und innovative Themen in die gemeinsame Weiterentwicklung der Personalarbeit ein.

• Sie können wählen, ob Sie in Frankfurt, München oder Düsseldorf arbeiten möchten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeitmodell) inkl. Home-Office-Möglichkeiten (60% Remote)
• Leistungsgerechte Vergütung verbunden mit attraktiven Sozialleistungen und Vergünstigungen (u.a. VL und BVV)
• Technische Ausstattung für das Home-Office (Monitore, Tastatur, Maus)
• 30 Urlaubstage & 25 Tage aus dem EU-Ausland heraus arbeiten
• eGym Wellpass & Pflegeberatung "aduna.care"
• Keep-in-Touch-Programm während der Elternzeit
• Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Zugang zu LinkedIn Learning
• Empfehlungsprogramm "Mitarbeiter werben Mitarbeiter
• Bezuschusstes Essen in unserer Kantine
• Kostenfreies Deutschlandticket & Fahrradleasing
• Buchbare kostenfreie Parkplätze