Mitarbeiter Personalcontrolling (m/w/d)

Wir sind ein modernes, innovatives, expandierendes Handwerks-Unternehmen mit zirka 2.000 Mitarbeiter*innen in unserem Serviceteam in Polch, in unseren Backstuben in Polch und Lahnstein sowie in unseren rund 175 Bäckerei-Fachgeschäften in Rheinland-Pfalz, Nordrhein-Westfalen und Hessen. Zufriedene Mitarbeiter*innen und Kund*innen sowie die Qualität unserer frischen Backwaren haben für uns höchste Priorität. Auch das soziale Engagement spielt für uns eine große Rolle.

Du liebst Zahlen und Auswertungen? Dann wartet bei uns genau die Herausforderung, die zu dir passt.

• Du unterstützt die Personal- und Personalkostenplanung
• Mitwirkung bei der Erstellung regelmäßiger HR-Reports sowie beim Monatsabschluss
• Du bist für die Erstellung und Weiterentwicklung personalrelevanter Auswertunge n und Reportings – insbesondere in Excel verantwortlich
• Mitarbeit bei personalbezogenen Themen im Jahresabschluss
• Du analysierst und bereitest zentrale HR‑Kennzahlen wie Personalbestand, Fluktuation , Krankenquote und Personalkosten verständlich und übersichtlich auf

• Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildun g, idealerweise ergänzt durch eine passende Weiterqualifizierung
• Idealerweise verfügst du über mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling oder im Controlling mit HR‑Bezug – gleichzeitig bieten wir geeigneten Quereinsteigern eine echte Chance
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel; wünschenswert sind Erfahrungen mit Power BI
• Zu deinen Stärken zählt ein sicherer Umgang mit Zahlen, Daten und IT‑Systemen
• Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise in einem dynamischen Umfeld
• Du kommunizierst sicher und bereitest komplexe Sachverhalte verständlich und zielgruppengerecht auf

• Einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen
• Leistungsgerechte Vergütung, weitere Sozialleistungen und Zulage n
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 40 % Mitarbeiterrabatt
• Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
• Betriebliche Altersvorsorge
• Eine verantwortungsvolle Position im Personalcontrolling mit viel Gestaltungsspielraum
• Eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der HR-Leitung sowie kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeitmodelle für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Eine intensive Einarbeitung und fachliche Betreuung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Jobrad
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten