Generaliste des RH - Junior

Aperçu de l’entreprise

Chez Solutions Environnementales 360 Ltd. (E360S), nous ne nous contentons pas de gérer les déchets : nous révolutionnons l’industrie. Guidés par une vision audacieuse et innovante, et forts de décennies d’expertise, nous construisons un avenir plus intelligent, plus propre et durable. Notre équipe, composée de professionnels passionnés, repousse les limites, embrasse la technologie et cultive l’apprentissage continu. Si vous aspirez à un travail porteur de sens, où vos idées comptent, votre croissance est encouragée et votre impact est réel, rejoignez-nous.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Généraliste RH junior motivé(e) pour se joindre à notre équipe RH en pleine croissance. Dans ce rôle, vous contribuerez à la transition de travailleurs sous-traitants vers des postes permanents, soutiendrez les initiatives RH liées aux fusions et acquisitions au Québec, et participerez à l’implantation ainsi qu’à l’optimisation de différents systèmes et processus RH.

En collaboration étroite avec le Gestionnaire RH-QC, vous soutiendrez les gestionnaires et les employés tout en veillant à l’alignement des pratiques et des processus RH avec la croissance et les priorités de l’entreprise.

Principales responsabilités

Appui à l’intégration des acquisitions

• Faciliter les transitions des travailleurs du modèle de sous-traitance vers des embauches directes, en assurant une communication claire et un processus structuré.
• Participer aux intégrations post acquisition, notamment en harmonisant les pratiques RH, les politiques et la culture d’entreprise.
• Contribuer à l’implantation et à l’amélioration de systèmes ou processus RH.

Support aux employés et aux gestionnaires

• Répondre aux questions générales liées aux ressources humaines provenant des employés et des gestionnaires.
• Agir comme point de contact RH afin de fournir un soutien concernant les politiques internes, les pratiques RH et certaines situations liées aux employés.
• Soutenir les gestionnaires dans l’application des politiques et bonnes pratiques RH.

Administration RH

• Soutenir les activités de recrutement, d’intégration et la gestion quotidienne des dossiers employés.
• Assurer la mise à jour des politiques, de la documentation et des dossiers employés.
• Aider à la production de rapports RH, à la préparation d’audits et à la documentation au besoin.
• Offrir du soutien dans l’administration des avantages sociaux et répondre aux questions des employés à ce sujet.

Analyse de données RH

• Extraire, structurer et analyser les données RH à partir des systèmes SIRH.
• Produire des rapports réguliers et des tableaux de bord pour suivre les indicateurs clés RH (effectifs, roulement, absences, embauches).
• Identifier des tendances et fournir des recommandations basées sur les données pour appuyer les décisions des gestionnaires et de la direction.
• Participer à l’amélioration des outils et processus de collecte et d’analyse des données RH.

Amélioration continue

• Collaborer avec le Gestionnaire RH-QC afin d’identifier des opportunités d’amélioration des processus et des pratiques RH.
• Contribuer aux initiatives favorisant l’engagement, le développement et la rétention des employés dans un contexte de croissance.

Compétences et qualifications

Formation et expérience

• Formation postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• 1 à 3 ans d’expérience dans un rôle de coordination ou de généraliste en ressources humaines.
• Expérience avec un système SIRH.

Connaissances techniques

• Bonne connaissance des normes du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, incluant Excel, Word et Outlook.
• Compétences en extraction et analyse de données RH (tableaux de bord, rapports, indicateurs RH).

Compétences professionnelles

• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités.
• Haut niveau de discrétion et sens développé de la confidentialité.
• Excellentes aptitudes de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Approche collaborative et orientée solutions.

Ce poste est bien plus qu’un simple emploi - c’est votre chance de faire partie de quelque chose de plus grand. Chez E360S, nous établissons de nouvelles normes, nous transformons les communautés et nous faisons progresser notre industrie à chaque étape. Apportez votre expertise, votre curiosité et votre motivation. Bâtissons ensemble un avenir durable dont nous pourrons tous être fiers. Postulez dès aujourd’hui et découvrez ce qu’il est possible d’accomplir lorsque le progrès rencontre la passion. Ceci est un affichage actif pour un poste vacant. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous pouvons utiliser des outils automatisés ou de l’intelligence artificielle de manière modérée afin d’épauler la sélection initiale et l’organisation des candidatures. Toutes les décisions d’embauche doivent pour leur part être prises par les équipes de recrutement et de gestion. En raison du grand nombre de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les personnes dont le profil correspond le mieux aux besoins de l’entreprise. Merci de votre intérêt pour E360S.

Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau de travail attendu des personnes affectées à ce poste. Ils ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises. L’entreprise s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans égard à l’âge, la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, la religion, le handicap physique ou mental, ou toute autre catégorie protégée par la loi. Dans le cadre de cet engagement, l’entreprise s’engage à fournir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes en situation de handicap, afin de leur permettre de poser leur candidature, d’exécuter les fonctions essentielles de l’emploi ou de profiter des avantages liés à l’emploi, comme le prévoit la loi.