Conseiller(ère) RH

Fondée en 1976 et située à Sept-Îles, Groupe Nordique est une entreprise renommée pour son expertise dans divers domaines. Elle excelle dans les travaux d’excavation, le génie civil, le transport de matières dangereuses, le déneigement industriel, ainsi que la location de machineries lourdes et de conteneurs.

Groupe Nordique, joue un rôle stratégique dans la réalisation des grands projets de la Côte-Nord. Forte de l’engagement et du savoir-faire de ses quelque 300 employés, l’entreprise se distingue par son souci constant de la qualité et son professionnalisme.

Nos engagements : La santé-sécurité et l’environnement, la qualité et le service

Nos valeurs : Respect, intégrité, engagement, esprit d’équipe, innovation, performance

Description des responsabilités

Le ou la conseiller(ère) RH agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et de la direction dans la gestion du capital humain. Il ou elle conseille, accompagne et soutient l’organisation dans différents volets RH tels que le recrutement, les relations de travail, la gestion du rendement, la formation et le développement organisationnel, tout en veillant au respect des politiques internes et des lois en vigueur.

Rôle et Responsabilités

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs pratiques de gestion des ressources humaines.
• Participer au processus de dotation (affichage, entrevues si besoin)
• Appuyer la mise en place et l’application des politiques et programmes RH.
• Contribuer à la gestion des relations de travail (interventions disciplinaires, enquêtes internes, résolution de conflits).
• Coordonner ou recommander des formations adaptées aux besoins de l’organisation.
• Soutenir les initiatives en santé, sécurité et mieux-être au travail.
• Analyser divers indicateurs RH et produire des rapports pour la direction.
• Favoriser un climat de travail positif et mobilisateur.
• S’assurer que les informations des employés soient à jour dans les différents outils RH
• S’occuper de la gestion quotidienne des assurances et du REERC
• Autres tâches connexes.

Exigences (compétences, connaissances, expérience ou formation précises requises pour le poste)

• Expérience de 1 à 2 ans dans un rôle de conseiller RH ou rôle similaire.
• Bonne connaissance de la législation du travail au Québec.
• Capacité démontrée à gérer des dossiers complexes en relations de travail.
• Habiletés en communication, négociation et accompagnement des gestionnaires.
• Sens de l’analyse, esprit critique et autonomie.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et connaissance d’un logiciel RH (un atout).