Responsable des ressources humaines

Leclanché e-Mobility SA

Vaud, Switzerland

Vaud, Switzerland

Ähnliche Jobs finden

Über

Avec plus d'un siècle d'expérience dans la recherche et la fabrication, Leclanché est bien placé pour relever les défis de la transition vers une société sans carbone. En tant que seul fabricant européen de cellules lithium-ion pour l'énergie et la puissance, Leclanché propose les solutions de stockage d'énergie les plus efficaces pour les véhicules électriques, l'industrie, le secteur maritime, le réseau et les micro-réseaux, avec des technologies internes de pointe et la possession de l'ensemble de la chaîne de valeur. Nous sommes uniques et un partenaire de choix pour les clients qui nécessitent un soutien au stockage d'énergie plus intelligent et plus rapide. Nous recherchons pour nos bureaux à Yverdon-les-Bains un : Responsable des Ressources Humaines. Objectif : Le Responsable des Ressources Humaines est responsable de la direction et du développement de la fonction RH du Groupe en Suisse. Relevant directement de la Direction Exécutive, le rôle agit en tant que partenaire commercial, garantissant une gestion efficace des personnes, la conformité avec la législation du travail applicable dans tous les pays où Leclanché est présent et l'alignement des RH avec les activités de l'entreprise. Responsabilités : Leadership RH mondial & Définir et mettre en œuvre la RH en ligne avec les activités commerciales globales de l'entreprise. Agir en tant que conseiller de confiance auprès de la Direction Exécutive et des managers sur la conception, la planification de la main-d'œuvre, le leadership et la gestion du changement. • Diriger, développer et structurer l'équipe RH mondiale, avec une approche continue du cycle de vie RH et employé. • Superviser l'ensemble du cycle de vie de l'employé (recrutement, intégration, développement, gestion de la performance et sorties) en Suisse et dans tous les autres pays. Assurer des processus et des normes RH cohérents dans l'ensemble du Groupe, adaptés aux exigences légales locales. • Gérer les partenaires RH externes et les prestataires de services à l'échelle mondiale. Paie, Systèmes & Reporting : Gérer le prestataire de paie externalisé et assurer un traitement de la paie mensuel conforme et ponctuel en Suisse et dans tous les autres pays où Leclanché est présent, sauf en Allemagne. • Diriger le système de RH mondial et les outils ; assurer des rapports et des données RH de haute qualité. • Fournir régulièrement des tableaux de bord RH globaux, des indicateurs clés de performance (KPI) et des rapports ponctuels à la direction. Avantages & Performance : Concevoir, mettre en œuvre et gérer les structures de bénéfices, y compris les cadres de salaire, les régimes de bonus et les incitations à long terme. • Réaliser des benchmarks salariales et des analyses de marché et fournir des informations claires. Superviser les processus de gestion de la performance, de planification de la succession des talents et de développement. Conformité & Développement des employés : Développer, examiner et mettre en œuvre des politiques, procédures et lignes directrices RH mondiales conformes à la législation et aux normes du travail suisses. • Agir en tant qu'expert de l'entreprise en matière de droit du travail suisse, y compris les litiges employés et les interactions avec les conseillers juridiques externes et les autorités. • Assurer la conformité avec la législation du travail, la protection et la gouvernance interne. Développement & Support : Gérer les changements, les restructurations et la création de nouvelles entités juridiques. • Diriger des initiatives internes en collaboration avec la direction pour soutenir la transparence, l'engagement et l'alignement. • Favoriser une culture d'entreprise forte alignée sur les valeurs de l'entreprise. Compétences & Expérience : • Diplôme universitaire en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine pertinent ; des qualifications supplémentaires en RH ou un MBA sont un atout. • Minimum de 7 à 10 ans d'expérience dans un rôle senior en RH, dans un environnement industriel ou technique. • Expérience avérée en droit du travail suisse, paie et RH. Expérience solide de travail avec des systèmes RH et ERP (idéalement Microsoft / Business Central). • Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et multiculturel. • Approche structurée et pratique avec de fortes compétences interpersonnelles : • Pensée analytique avec une forte orientation vers les affaires. Leadership et développement des personnes. • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes. • Niveau élevé d'intégrité, de discrétion et de fiabilité. • Gestion du changement et adaptabilité. • Mentalité orientée vers les solutions et résilient. Langues : • Maîtrise du français et de l'anglais, l'allemand est souhaitable. Autres : Nous offrons un poste intéressant dans une entreprise en croissance, dynamique et un environnement de travail stimulant, avec la possibilité de travailler sur des projets et de continuer à se former professionnellement. La passion pour le travail, l'adaptabilité, l'impact et l'influence, ainsi que la capacité à prendre des décisions sont les clés que nous recherchons. Si vous êtes citoyen suisse ou européen, ou si vous détenez un permis de travail valide, veuillez postuler et envoyer votre dossier complet uniquement en anglais. jid460a7dbafr jit0310afr jpiy26afr

Vaud, Switzerland

Sprachkenntnisse

French

Hinweis für Nutzer

Dieses Stellenangebot wurde von einem unserer Partner veröffentlicht. Sie können das Originalangebot einsehen hier.

Ähnliche Jobs finden