Sr Workday Payroll & HCM Analyst

Autodesk

Quebec City, Québec, Canada

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Über

Position Overview We are seeking a Senior Workday Payroll global integrations preferred), combined with strong Workday HCM and security knowledge. This individual understands how upstream transactions—such as hiring, job changes, compensation updates, benefits enrollment, and leave events—directly impact payroll calculations, integrations, reporting, and compliance outcomes. This role blends architecture-level systems thinking with tactical execution. You will partner closely with Payroll, People global exposure preferred) Strong knowledge of Core HCM, Absence, Time Tracking, Benefits, and Compensation modules Experience configuring and optimizing Workday Business Process Framework (BPF) Solid understanding of Workday security configuration and governance Advanced Workday reporting experience (including calculated fields and complex reporting) Strong understanding of payroll data flows, integrations, and system dependencies Proven ability to troubleshoot complex, cross-module system issues Excellent analytical, critical thinking, and stakeholder management skills Preferred Qualifications Experience supporting international payroll integrations Workday certifications in Payroll, HCM, Security, or related modules Experience in a global, matrixed enterprise environment Experience supporting Workday releases and tenant optimization initiatives Familiarity with Equity and Retirement plan administration (e.g., stock programs, deferred compensation, and 401(k)/RRSP), including understanding of payroll taxation, deductions, compliance reporting, and integration impacts across Compensation, Benefits, and Payroll Familiarity with Workday Extend Why Join Us? This is a high-impact role at the center of Payroll, HCM architecture, and enterprise systems integrity. You will shape how upstream HR data flows into payroll globally, influencing accuracy, compliance, and employee experience at scale. As part of a forward-thinking People Data intégrations mondiales préférées), associée à de solides connaissances de Workday HCM et de la sécurité. Il comprend comment les transactions en amont, telles que les embauches, les changements de poste, les mises à jour de rémunération, les inscriptions aux avantages sociaux et les congés, ont un impact direct sur les calculs de paie, les intégrations, les rapports et les résultats en matière de conformité. Ce poste allie une réflexion systémique au niveau de l'architecture à une exécution tactique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les centres d'excellence Payroll, People expérience internationale préférée). Solides connaissances des modules Core HCM, Absence, Time Tracking, Benefits et Compensation. Expérience dans la configuration et l'optimisation du Workday Business Process Framework (BPF). Compréhension approfondie de la configuration et de la gouvernance de la sécurité Workday Expérience avancée en matière de reporting Workday (y compris les champs calculés et les rapports complexes) Compréhension approfondie des flux de données de paie, des intégrations et des dépendances du système Capacité avérée à résoudre des problèmes système complexes et intermodulaires Excellentes compétences en matière d'analyse, de réflexion critique et de gestion des parties prenantes Qualifications souhaitées Expérience dans le soutien à l'intégration de la paie internationale Certifications Workday en matière de paie, de gestion du capital humain, de sécurité ou de modules connexes Expérience dans un environnement d'entreprise mondial et matriciel Expérience dans le soutien des versions Workday et des initiatives d'optimisation des locataires Connaissance de l'administration des plans d'actionnariat et de retraite (par exemple, programmes d'actions, rémunération différée et 401(k)/RRSP), y compris la compréhension de la fiscalité des salaires, des déductions, des rapports de conformité et des impacts de l'intégration sur la rémunération, les avantages sociaux et la paie Connaissance de Workday Extend Pourquoi nous rejoindre ? Il s'agit d'un poste à fort impact, au cœur de la paie, de l'architecture HCM et de l'intégrité des systèmes d'entreprise. Vous déterminerez la manière dont les données RH en amont sont intégrées dans la paie à l'échelle mondiale, ce qui aura une incidence sur la précision, la conformité et l'expérience des employés à grande échelle. Au sein d'une équipe People Data

Quebec City, Québec, Canada

Sprachkenntnisse

French

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