Lehrkraft in der Pflege (m/w/d)

Ihre Zukunft bei der DAA

Die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) ist einer der führenden Anbieter beruflicher Aus-, Fort- und Weiterbildung in Deutschland. Mit mehr als 400 Standorten ist sie eines der bundesweit größten Unternehmen für berufliche Bildung. Mit einer Vielzahl von Angeboten unterstützen wir Menschen bei der sozialen und beruflichen Integration. Werden auch Sie Teil dieser immer wieder herausfordernden, interessanten und vielfältigen Branche!

Gestalten wir die Zukunft der Pflege gemeinsam: In einer Zeit, in der die Pflege stetig weiterentwickelt, braucht es Bildungsorte, die Schritt halten. In unserer modern ausgestatteten und digitalen Bildungseinrichtung verbinden wir innovative Lernmethoden mit einem klaren Fokus: die Schüler*innen im Mittelpunkt unseres Handelns.

Mit modernen Schulungsräumen und einem praxisnahen Skills-Lab schaffen wir optimale Rahmenbedingungen für eine Ausbildung, die begeistert. Wir glauben daran, dass Bildung dann besonders wirksam ist, wenn sie Spaß macht, Teamarbeit weiterbringt und auch kleine Fortschritte der Lernenden wertgeschätzt werden.

Sie haben Lust darauf, den Unterricht für unsere angehenden Pflegefachmänner und -frauen gemeinsam mit einem tollen Team so zu gestalten, wie Sie sich Ihre Ausbildung gewünscht hätten?

Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Gesundheitsakademie in Schwerin suchen wir Sie ab sofort unbefristet in Voll- oder Teilzeit als

Lehrkraft in der Pflege (m/w/d)

Sie gestalten den Unterricht für unsere angehenden Pflegefachmänner und -frauen. Sie strahlen in kleinen sowie großen Gruppen Sicherheit und Flexibilität aus und haben einen guten Draht zu Ihren Teilnehmer*innen.

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Unterrichten an unserer Gesundheitsakademie – Der höheren Berufsfachschule für Pflege
• Begleitung der Auszubildenden in den fachpraktischen Ausbildungsabschnitten
• Erstellung und Mitarbeit von Lernzielkontrollen, Klausuren und Prüfungen
• Mitarbeit bei der Erstellung schulinterner Curricula
• Kooperation mit den Ausbildungsbetrieben
• Mögliche Übernahme einer Klassenleitungstätigkeit nach der Einarbeitungsphase
• Zusammenarbeit in einem motivierten Team

Sie teilen unsere Begeisterung, Menschen bei ihrem Weg in den Beruf zu unterstützen. Sie arbeiten gerne im Team und sind selbständig und organisiert.

Ihr Profil zeichnet sich aus durch:

• Abgeschlossene Berufsausbildung als Altenpflegerin/Altenpfleger oder Krankenschwester/Krankenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpflegerin/Gesundheits- und Krankenpfleger bzw. Pflegefachmann/-frau
• Abgeschlossenes Bachelor-Studium, idealerweise im Bereich der Pflegepädagogik, des Pflegemanagements oder einer vergleichbaren Qualifikation z.B. Berufspädagoge
• Idealerweise einen Master-Abschluss im pflegepädagogischen Bereich (aber kein Muss), alternativ die Bereitschaft diesen berufsbegleitend zu erwerben*
• Berufserfahrung wünschenswert
• Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit
• Bereitschaft und Fähigkeit zur Teamarbeit
• Fähigkeit zu selbständigem und verantwortungsvollem Arbeiten
• Souveräner Umgang mit Institutionen und Kooperationspartnern

* Sie haben noch kein abgeschlossenes Studium? Vielleicht finden wir trotzdem zusammen! Darüber hinaus können Sie z.B. Ihren Master berufsbgeleitend bei uns machen.

• Unbefristete Tätigkeit in einer modern ausgestatteten Bildungseinrichtung, inklusive Skills-Lab für die praktische Pflegeausbildung
• Ein Team, das Schüler*innen in den Mittelpunkt stellt und mit Freude zusammenarbeitet und sich gegenseitig unterstützt
• Raum für die persönliche Entwicklung
• Homeoffice-Zeiten nach Absprache
• Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach der geltenden Vergütungsvereinbarung entsprechenden Bezahlung
• 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
• Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
• Umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung
• Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
• Corporate Benefits