Personalreferent (m/w/d)

Die BruderhausDiakonie bietet in Baden-Württemberg vielfältige Assistenz- und Unterstützungsleistungen, Pflege und Beratung sowie Angebote zu Bildung, Erziehung und Arbeit. Rund 5.000 Mitarbeitende stellen die Versorgung von mehr als 10.000 Klienten und Klientinnen sicher.
Die BruderhausDiakonie Region Reutlingen-Tübingen-Zollernalb Behindertenhilfe und Sozialpsychiatrie bietet Menschen mit Behinderung Teilhabe an Heimat, Bildung und Arbeit. Hierfür suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Reutlingen als

PERSONALREFERENT (M/W/D)
IN TEIL- ODER VOLLZEIT (80-100 %) – UNBEFRISTET

• Sie koordinieren die zentralen, personalrelevanten Themen in der Region und stellen die Umsetzung der HR-Prozesse sicher (u. a. Verträge, Stammdaten, Zeugnisse)
• Sie begleiten die Personalgewinnung von der Ausschreibung bis zum Onboarding und setzen Maßnahmen im Personalmarketing und in der Personalplanung in enger Abstimmung mit dem Stiftungsmanagement Personal um
• Sie beraten Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Rahmen klarer Leitlinien und in Zusammenarbeit mit der Personalleitung
• Sie steuern das betriebliche Gesundheitsmanagement in der Region
• Sie unterstützen die Regionalleitung in ausgewählten administrativen und repräsentativen Aufgaben, arbeiten kooperativ mit dem Stiftungsmanagement Personal zusammen und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer diakonischen Arbeit ein

• Sie verfügen über ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Personalqualifikation
• idealerweise haben Sie schon mehrjährige Berufserfahrung als Generalist (m/w/d) mit operativen und beratenden Aufgaben
• Sie arbeiten strukturiert, zuverlässig und selbstständig, behalten bei breitem Aufgabenfeld den Überblick und bringen Flexibilität für wechselnde Anforderungen mit
• Sie haben Freude am Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie an Prozessen
• Sie pflegen einen offenen, wertschätzenden, vertraulichen Umgang
• Sie haben ein arbeitsrechtliches Grundverständnis und die Bereitschaft zur Vertiefung dazu
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office, bringen die Lernbereitschaft mit, sich in Fachsoftware einzuarbeiten
• Sie identifizieren sich mit unseren diakonischen Werten

• ein wertschätzendes Miteinander und verantwortungsvolle Aufgaben
• eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes Württemberg (in Anlehnung an den TVöD), VKA E10, eine zusätzliche Jahressonderzahlung sowie ein jährliches Leistungsentgelt (ca. 23-24 % eines Monatsgehalts)
• eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge mit 5,75 % Arbeitgeberanteil vom monatlichen Bruttogehalt
• individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote, betriebliches Gesundheitsmanagement und zahlreiche Mitarbeiterrabatte
• 30 Tage Jahresurlaub
• Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Fahrradleasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
• ein umweltbewusstes und nachhaltigkeitsorientiertes Unternehmen