Analyste en intelligence d’affaires

L’analyste en intelligence d’affaires soutiendra les besoins en matière de rapports opérationnels et de visualisation afin de générer des perspectives liées à la productivité et à la gestion de la main‑d’œuvre. Ce rôle est axé sur la création de tableaux de bord, le maintien de l’exactitude des rapports et la transformation des données en informations claires et exploitables pour les parties prenantes d’affaires. L’analyste travaillera avec des outils de BI ainsi que des requêtes SQL de complexité légère afin d’assurer la livraison ponctuelle et efficace des analyses.

Responsabilités liées au poste :

• Développer et maintenir des tableaux de bord et des rapports dans Power BI afin de visualiser la performance opérationnelle et les indicateurs liés à la main‑d’œuvre.

• Rédiger et optimiser des requêtes SQL de niveau débutant à intermédiaire pour l’extraction et la validation des données.

• Collaborer avec les équipes d’affaires afin de comprendre les besoins en matière de rapports et de livrer des solutions conviviales.

• Assurer l’exactitude des rapports et leur conformité aux normes de gouvernance des données.

• Présenter les analyses de façon claire et concise afin de soutenir la prise de décision.

Compétences requises :

• 2 à 4 ans d’expérience en intelligence d’affaires, en production de rapports ou en visualisation de données.

• Maîtrise de Power BI pour la création de tableaux de bord et de visualisations.

• Connaissance pratique du SQL pour les requêtes et la validation des données (complexité légère à intermédiaire).

Compétences recherchées :

• Excellentes aptitudes en communication afin de traduire les données en informations exploitables.

• Souci du détail, avec un fort accent sur l’exactitude et la cohérence des données.

• Connaissance des principes et des meilleures pratiques en gouvernance des données.

• Expérience dans des environnements analytiques infonuagiques (ex. : Databricks, Azure) constituant un atout.

• Compréhension des indicateurs opérationnels liés à la productivité et à la gestion de la main‑d’œuvre.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à .

Modalités de travail

Salaire et avantages sociaux

Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Veuillez écrire à pour obtenir plus de renseignements.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.