Legal Engineer (m/w/d)

• Automatisierung juristischer Arbeitsabläufe und Entwicklung digitaler Rechtsberatungsprodukte für Anwälte und Mandanten
• Beratung interner Stakeholder bei der Entwicklung und Einführung digitaler Lösungen
• Konzeption innovativer LegalTech-Lösungen auf Basis von Prozess- und Projektmanagement-Erfahrungen
• Einbringung von Kenntnissen in Legal Design, Datenmodellierung oder agiler Softwareentwicklung zur effizienten Gestaltung digitaler Produkte
• Unterstützung der Umsetzung digitaler Tools durch Spezifikation von Anforderungen und Begleitung der Implementierung
• Aktive Mitwirkung an der technologischen Weiterentwicklung der juristischen Beratung und Digitalisierung der Rechtsberatung

• Abgeschlossenes Studium als (Wirtschafts-)Jurist, (Wirtschafts-)Informatiker, Computational Scientist oder (Wirtschafts-)Ingenieur mit Begeisterung für LegalTech
• Praktische Erfahrung in einer Kanzlei, einem Legal-Tech-Unternehmen oder Legal-Operations-Team von Vorteil
• Erfahrung in Konzeption und Umsetzung digitaler Prozesse, idealerweise mit Low-Code-Anwendungen oder Dokumentenautomatisierungssoftware
• Technisches Verständnis für die Spezifikation von Softwareanforderungen und Begleitung der Umsetzung; Kenntnisse in Skriptsprachen, Datenbanken oder APIs wünschenswert
• Analytisches Denken, Kreativität, Problemlösungsorientierung und Hands-on-Mentalität
• Langfristiges Interesse am Bereich Legal Engineering und Motivation, die juristische Welt technologisch voranzutreiben

• 30 Urlaubstage & freie Tage an Heiligabend/Silvester
• Betriebliche Altersvorsorge
• Familienservice – Unterstützung für Beruf & Alltag
• Flexible Arbeitszeiten für Ihre Balance
• Förderung Ihrer persönlichen & fachlichen Entwicklung
• Fortbildung in der GSK Academy
• Frisches Bio-Obst & Getränke
• Mobiles Arbeiten – flexibel von überall
• Team-Events für den Zusammenhalt
• Vielfältiges Sportangebot
• Zuschuss zum Deutschlandticket oder JobRad

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Wie geht es nach Ihrer Bewerbung weiter?

Sollte Ihre Bewerbung uns überzeugen, laden wir Sie zu einem etwa einstündigen Interview mit dem Fachbereich ein. Wenn wir gegenseitig feststellen, dass wir zueinander passen könnten, folgt ein zweites Gespräch.

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