Directeur(trice), Planification stratégiqueWawanesa Insurance • Kitchener, Ontario, Canada

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Directeur(trice), Planification stratégique

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Über

Responsabilités du poste Diriger l’élaboration d’informations stratégiques qui intègrent les données internes, les tendances de l’industrie et les activités du marché; travailler à tester les décisions et les hypothèses stratégiques, en veillant à l’alignement de nos choix sur les demandes du marché et les besoins des membres. Diriger la production de rapports clairs et convaincants sur la stratégie de l’entreprise, ce qui comprend le suivi des ICR, l’évaluation des progrès, le suivi des hypothèses et l’analyse des informations sur les risques et les occasions stratégiques. Superviser la création et la livraison de rapports sur le marché stratégique et les renseignements sur la concurrence, en ciblant et en contextualisant de manière proactive les points d’inflexion, les risques émergents et les occasions qui éclairent les ajustements stratégiques et créent un avantage concurrentiel. Gérer de façon collaborative les efforts de résolution de problèmes et de planification de scénarios stratégiques en partenariat avec les promoteurs au sein de la direction et les intervenants à l’échelle de l’entreprise, en tirant parti de méthodologies et d’outils structurés (c.-à-d., plan du processus stratégique, cadre de proposition de valeur, etc.). Soutenir la planification, la coordination et la facilitation du cycle stratégique de Wawanesa en collaboration avec l’équipe de la haute direction, en assurant leur alignement sur notre raison d’être, notre vision et nos aspirations stratégiques. Constituer, diriger et encadrer une équipe de consultants internes et de professionnels de la stratégie, en favorisant une culture de curiosité, de travail d’équipe et de rendement élevé qui permet aux employés d’atteindre leur plein potentiel. Agir en tant qu’expert en la matière de notre processus et de nos outils stratégiques, en défendant avec passion l’avancement de notre stratégie, de notre pensée stratégique et de la résolution de problèmes. Qualifications Au moins cinq ans d’expérience combinée dans l’élaboration de stratégies et l’analyse opérationnelle, ou dans des fonctions connexes, avec un nombre croissant de responsabilités en matière de leadership et une expérience progressive en assurance, en services financiers ou dans un environnement opérationnel équivalent. Diplôme d’études postsecondaires en commerce ou dans une discipline connexe; un diplôme d’études supérieures (une maîtrise en administration des affaires ou l’équivalent) est considéré comme un atout. Expérience avérée dans la réalisation d’initiatives ou de projets stratégiques d’entreprise en tirant parti de cadres, de méthodologies et de processus de résolution de problèmes structurés (p. ex., Jouez pour gagner, plan du processus stratégique, OGSM, etc.). Connaissance approfondie des données financières en assurance et capacité reconnue de mener des analyses financières; expertise en matière de services financiers, avec MSA Research, ou titres professionnels dans le secteur de l’assurance, un atout. Capacité avérée à constituer, à diriger et à encadrer des équipes au rendement élevé, à établir des relations efficaces et à gérer l’exécution et le changement pour atteindre les objectifs communs. Solides aptitudes pour la réflexion et l’analyse systémiques, et capacité de synthétiser des renseignements qualitatifs et quantitatifs complexes en informations et en considérations stratégiques claires et de les communiquer efficacement aux cadres supérieurs. Solides aptitudes pour l’animation et la présentation, et expérience dans la conception et la direction d’ateliers et de groupes de travail collaboratif qui explorent l’avenir, génèrent des idées, favorisent l’harmonisation et permettent une prise de décisions éclairée. Maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint; expérience de CoPilot ou d’outils équivalents pour améliorer la productivité de l’équipe, un atout. #LI-JB2 Diversité, équité, inclusion et appartenance À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à . Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.

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