Directeur construction

Relevant du Président, vous serez le stratège principal de la division construction et le gardien de l’excellence opérationnelle, de la performance financière, de la conformité contractuelle et de la sécurité. Votre leadership guidera directement les décisions clé influençant la rentabilité, la croissance organisationnelle, la structuration des équipes, la gestion du risque et la relation avec les clients d’importance.

• Définir, déployer et faire évoluer la vision opérationnelle globale de la division construction, en parfaite cohérence
  avec la stratégie corporative.
• Influencer les orientations majeures de l’entreprise : diversification, régionalisation, capacité productive, structure
  organisationnelle, investissements techniques et humains.
• Établir la gouvernance des projets : mécanismes décisionnels, seuils d’autorité, processus d’escalade, normes de
  performance et cohérence entre toutes les régions.
• Superviser un portefeuille de projets stratégiques multi-sites, en assurant la cohérence entre risques, budgets,
  marges, planification et capacité opérationnelle.
• Diriger les revues stratégiques de performance : coûts, échéanciers, indicateurs, litiges, risques critiques.
• Intervenir personnellement sur les projets à haut risque, les chantiers emblématiques ou les clients majeurs ayant
  un impact direct sur la réputation et la croissance de l’entreprise.
• Être responsable de la rentabilité globale construction et de la marge stratégique des projets.
• Valider les stratégies contractuelles, les contingences, la marge cible, les mécanismes de facturation et les
  prévisions.
• Évaluer et prioriser les risques administratifs, techniques, contractuels et opérationnels tout en recommandant les
  stratégies de mitigation les plus efficaces.
• Participer aux décisions critiques : arbitrage, réclamations, repositionnement stratégique, redressement de projets
  en difficulté.
• Encadrer les directeurs de projets, chargés de projets et surintendant général, en favorisant une structure robuste,
  claire et axée sur la responsabilisation.
• Développer la relève stratégique, structurer les niveaux d’autorité, professionnaliser les pratiques et harmoniser les
  façons de faire.
• Déployer un cadre de standardisation corporative : méthodes de planification, contrôles qualité, exigences
  documentaires, pratiques de chantier, mobilisation des équipes.
• Développer une culture de haute performance, alignée sur l’exécution, la collaboration et la responsabilité
  individuelle.
• Assurer la conformité complète aux exigences réglementaires.
• Déployer les meilleures pratiques en contrôle qualité, sécurité, prévention et réduction des non-valeurs ajoutées.
• Déployer un plan directeur numérique construction : BIM, ERP, optimisation des flux d’information, automatisation
  des suivis, tableaux de bord intelligents.
• Promouvoir la prise de décision fondée sur les données : analyses prédictives, indicateurs avancés, modélisation
  des risques.

• Minimum 15 ans d’expérience en direction, incluant la gestion de portefeuilles majeurs, projets multi-sites et
  environnements à haute pression.
• Vision stratégique forte, avec capacité à transformer des orientations corporatives en priorités opérationnelles
  claires et en résultats mesurables.
• Expertise reconnue en construction commerciale, institutionnelle ou industrielle, incluant la supervision d’équipes
  pluridisciplinaires et la gestion de projets d’envergure.
• Habileté démontrée à structurer, professionnaliser et transformer une organisation, élever la maturité opérationnelle
  et développer des équipes performantes.
• Maîtrise avancée des modèles contractuels (CCDC, ACC, EPC, marchés privés) et excellente compréhension des
  environnements réglementaires (RBQ, CNESST, codes applicables).
• Leadership mobilisateur, capable de développer des gestionnaires, gérer des personnalités fortes et assurer la
  cohésion entre équipes d’expérience et nouvelles générations.
• Excellente capacité d’analyse des risques, jugement stratégique solide, rapidité décisionnelle et aptitude à protéger
  les intérêts de l’entreprise dans des contextes complexes.