Referent Recruiting (m/d/w)

Willkommen bei KMW - einem Vorreiter in der modernen Energieversorgung!
Unsere Mission ist es, die Zukunft der Energieerzeugung zu gestalten und dabei auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen zu setzen. Bei KMW geht es nicht nur um die Erzeugung von Energie, sondern auch um die Nutzung von Synergien. In unseren Anlagen produzieren wir neben Strom auch Prozessdampf und Fernwärme. Im Rahmen unserer aktuellen Strategie verfolgen wir insbesondere anspruchsvolle Projekte in den Themenblöcken Diversifikation, Dekarbonisierung und Digitalisierung, die zu einer Vielzahl von zu koordinierenden Bauprojekten auf unserem Standort führen.

• Gesamtverantwortung Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung inkl. Durchführung von Vorstellungsgesprächen in Deutsch und Englisch (KMW und Joint Venture Green Rocks)
• Stellenausschreibungen und Sourcing-Strategie mit zielgruppengerechter Gestaltung, gemeinsamer Weiterentwicklung mit den Fachbereichen sowie Aufbau von Active Sourcing, Talentpool und Umgang mit Initiativbewerbungen
• Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Stellenbörsen und Personaldienstleistern
• Bedarfsgerechte Unterstützung bei der Unternehmensrepräsentation auf Fachmessen und Recruiting-Veranstaltungen
• Organisation und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Systemverantwortung und Prozessentwicklung als Ansprechperson für unser Bewerbermanagementsystem (Guidecom App Recruiting) sowie Mitarbeit an Organisations- und Strukturprojekten zur Standardisierung und proaktiven Steuerung der Recruiting-Prozesse

• Kaufmännische Qualifikation mit abgeschlossener Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine personalwirtschaftliche Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung in der Personalgewinnung
• Arbeitsweise und Auftreten geprägt durch Sorgfalt, Struktur, Verbindlichkeit sowie Sicherheit in Gesprächen
• Aufgeschlossenheit gegenüber der englischen Sprache und Bereitschaft zur Durchführung von Gesprächen auf Englisch
• Digitale Recruiting-Kompetenz durch Praxiserfahrung mit Bewerbungs- und Recruiting-Systemen sowie Interesse an modernen Methoden der Personalgewinnung
• Zusammenarbeitsorientierung mit Freude an praxisnaher Arbeit mit Fachbereichen und an der Weiterentwicklung bestehender Prozesse

• Leistungsgerechte Vergütung und 13,5 Monatsgehälter
• Moderne Sozialleistungen wie ein umfangreiches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeitmodelle und eine betriebliche Altersvorsorge
• Daueranstellung in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Interessante und abwechslungsreiche Projekte
• Angenehme, mitarbeiterorientierte und offene Firmenkultur
• Flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege
• Fortbildungen sind ein wesentlicher Bestandteil zur Erweiterung Ihrer Kompetenzen