Responsable principal·e d’offre

Schneider Electric

Montreal, Québec, Canada

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La division Digital Buildings de Schneider Electric conçoit des solutions intelligentes pour la gestion des bâtiments, afin de créer des environnements confortables et performants pour les occupants, tout en réduisant la consommation d'énergie et en améliorant l'efficacité des opérations. En tant que Responsable principal•e d'offre, vous jouerez un rôle clé dans le développement et l'évolution de notre gamme de capteurs. Vous définirez la vision de l'offre, piloterez la feuille de route et travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes techniques et commerciales pour faire progresser la gamme. Dans ce poste, vous collaborerez avec les équipes Programme, Ingénierie, Industrialisation, Chaîne d'approvisionnement, Qualité et Commerciales. Vous serez responsable de soutenir la performance, la croissance et l'évolution continue de votre catégorie de produits, tout en contribuant à offrir une expérience client cohérente au sein de notre portefeuille. Ce rôle s'adresse à vous si vous souhaitez agir sur des solutions utilisées à grande échelle dans des bâtiments à travers le monde, et si vous appréciez travailler au sein d'équipes multidisciplinaires où vos contributions ont un impact direct. Ce que vous ferez Stratégie et analyse de marché * Définir la vision de l'offre et la stratégie d'affaires pour vos produits au sein de la catégorie des solutions en local. Comprendre les besoins des clients et leur évolution, analyser les tendances du marché ainsi que la concurrence dans le domaine des capteurs et de l'automatisation des bâtiments. * Identifier les segments cibles et travailler avec les équipes commerciales pour élaborer des stratégies de croissance adaptées. * Développer une proposition de valeur claire et un positionnement concurrentiel solide, en créant des synergies avec les autres offres matérielles et logicielles du portefeuille de gestion des bâtiments. Développement produit et gestion du cycle de vie * Collaborer avec les équipes d'ingénierie, de gestion de projets et les autres responsables d'offre pour concevoir des produits performants et différenciés, renforçant les solutions de gestion des bâtiments de Schneider Electric. * Maintenir une feuille de route orientée résultats, priorisée selon la valeur client et l'effort requis. Définir des spécifications fonctionnelles précises, des critères de réussite et des critères d'acceptation. * Élaborer les analyses d'affaires (marges, retour sur investissement, valeur actuelle nette) en partenariat avec les équipes commerciales afin d'évaluer le potentiel de marché et les risques, et d'orienter les décisions de portefeuille. * Gérer l'ensemble du cycle de vie des produits : conception, création de l'offre, lancement, évolution, maturité et retrait. * Contribuer aux activités d'optimisation, de simplification et de rationalisation de la gamme de capteurs. Commercialisation et mise en marché * Définir les prix de référence de votre portefeuille et collaborer avec les équipes de gestion de catégorie pour assurer une cohérence tarifaire entre les régions. Contribuer aux stratégies visant à augmenter l'adoption des capteurs dans les systèmes de gestion des bâtiments. * Soutenir la pénétration de l'offre auprès des intégrateurs de systèmes, des succursales Schneider Electric, des distributeurs et des fabricants d'équipements. * Travailler avec les équipes marketing, ventes et formation pour développer des outils de communication (guides, études de cas, contenus techniques, etc.). Collaborer avec les équipes de lancement mondiales et les pays pour assurer le succès des introductions de produits. * En tant que partie prenante clé de l'offre, collaborer avec des équipes variées au sein de l'organisation, notamment la logistique et la chaîne d'approvisionnement. * Au moins 7 ans d'expérience en gestion de produits dans un environnement pertinent. Une connaissance du CVC, des capteurs ou des appareils terrain serait un réel atout, tout comme une expérience sur plusieurs marchés. * Une familiarité avec la gestion des bâtiments ou l'automatisation industrielle, notamment autour des capteurs (température, humidité, présence, CO₂, qualité de l'air, etc.). * À l'aise dans un contexte technique, vous aimez travailler avec les équipes d'ingénierie pour concevoir des solutions fiables et évolutives. * Une bonne compréhension des enjeux commerciaux, financiers et opérationnels, et une vision globale de l'écosystème produit. * La capacité à analyser des signaux marché et des retours utilisateurs pour orienter les priorités lorsque plusieurs options sont possibles. * L'envie de collaborer avec de multiples équipes et de faire avancer les projets grâce à une dynamique collective. * Une communication claire et structurée, qui facilite l'alignement entre les différentes parties prenantes. Atouts * Une formation ou une expérience en gestion (MBA ou équivalent) est un plus. * Diplôme universitaire en génie mécanique ou domaine technique équivalent. Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour façonner l'avenir de l'innovation ! Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être considéré(e) pour l'un de nos postes. Cette offre est pour un poste vacant existant et restera affichée jusqu'à ce qu'elle soit pourvue. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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