Superviseur entrepôt

VOTRE RÔLE

Relevant du directeur de la production, le superviseur de l'entrepôt est responsable de planifier l’assignation des employés aux postes, d’organiser les travaux de son secteur et en effectuer le suivi. Il s’assure du respect de l’efficacité des méthodes de travail et de la qualité du travail accompli. Il remplace au besoin tout employé absent ou offre son aide lorsque jugé nécessaire. Il gère l’entreposage, la réception ainsi que l’expédition des produits.

VOS RESPONSABILITÉS CLÉS

Leadership et Gestion d'Équipe

• Encadrement : Superviser, mobiliser et former l'équipe pour assurer un climat de travail positif et performant.
• Organisation : Planifier les effectifs et l'assignation des tâches quotidiennes selon les priorités.
• SST : Être le gardien de la santé et sécurité au travail, en veillant au respect rigoureux des normes en vigueur.

Optimisation Opérationnelle

• Amélioration continue : Identifier et implanter des pistes d'optimisation de l'espace et des processus.
• Gestion des stocks : Superviser la réception, l'entreposage et la rotation des stocks. Investiguer et résoudre les écarts d'inventaire via le système ERP.
• Logistique inter-entrepôts : Coordonner les transferts fluides entre l’entrepôt principal et le site secondaire.

Soutien Technique

• Préparation & Expédition : Valider la conformité des commandes et la distribution des bacs d'alimentation vers la production.
• Polyvalence : Prêter main-forte à l'équipe (conduite de chariot, chargement/déchargement) lors de périodes de pointe ou d'absences.

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience : Minimum de 3 à 5 ans dans un rôle de supervision en milieu manufacturier.
• Compétences techniques : Maîtrise d'un logiciel de gestion (ERP) et de la suite Office.
• Certifications : Carte de conducteur de chariot élévateur valide.
• Aptitudes : Leadership mobilisateur, excellente communication et capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Poste de jour stable (40h).
• Programme de bonus annuel lié à l'atteinte des objectifs de performance.
• Opportunité d'avoir un impact réel sur l'efficacité d'une entreprise locale en pleine croissance.