Directeur de tarification

Le Directeur de la tarification graves est clé au sein de notre organisation, essentiel pour fournir des services de souscription de haute qualité en accord avec la philosophie de Manuvie. La personne occupant ce poste collaborera étroitement avec l'équipe de souscription pour évaluer et approuver des demandes d'assurance de grande valeur, tout en offrant du mentorat et de l'encadrement aux employés subalternes. Le cosignataire en souscription évaluera avec diligence les demandes aux côtés du souscripteur assigné, en évaluant de manière critique l'approche et les exigences demandées pour s'assurer que Manuvie présente une offre concurrentielle dès le départ, tout en maintenant des pratiques solides de gestion des risques.

Responsabilités liées au poste :

• Décisions de souscription : Évaluer et prendre des décisions de souscription sur les demandes d'assurance vie et maladies graves avec des limites d'approbation allant jusqu'à 10 millions de dollars.

• Attentes en matière de volume : Gérer un volume élevé de demandes, avec l'attente de traiter et de prendre des décisions sur environ 20 à 30 demandes par jour.

• Temps de cycle : Assurer un service rapide et efficace en maintenant un temps de cycle qui permet des décisions en temps opportun et un service à la clientèle exceptionnel.

• Mentorat et encadrement : Fournir des conseils, du mentorat et de l'encadrement au personnel de souscription junior pour améliorer ses compétences et son rendement.

• Assurance de la qualité : Effectuer des examens approfondis des décisions de souscription pour assurer la conformité avec les politiques de l'entreprise et les exigences réglementaires.

• Collaboration : Travailler en collaboration avec d'autres départements, y compris les réclamations, le service juridique et le service à la clientèle, pour assurer une expérience client fluide.

Compétences requises :

• Expérience : Un minimum de 7 ans d'expérience en souscription d'assurance vie et maladies graves, avec une expérience avérée dans le traitement de dossiers de grande valeur.

• Éducation : Baccalauréat en finance, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Les certifications professionnelles en souscription sont fortement souhaitées.

• Compétences : Solides compétences en analyse et en prise de décision, excellentes capacités de communication et maîtrise des logiciels et outils de souscription.

• Leadership : Capacité démontrée à encadrer et à coacher le personnel subalterne, favorisant un environnement de travail positif et productif.

Compétences recherchées :

• Bilingue (français et anglais) un atout - Si au Québec, le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français pour soutenir les clients de diverses juridictions en dehors du Québec.

En faisant carrière avec nous :

• Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement;

• Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots;

• Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.

Si vous êtes prêt à exploiter les données et les analyses pour redéfinir la gestion des risques et diriger à l'ère numérique, postulez maintenant et faites partie de notre voyage pour transformer l'industrie de l'assurance !

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse

Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables , et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à

Région de référence du salaire

Modalités de travail

L’échelle salariale devrait se situer entre

Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel.

Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.