Leiter Qualitätssicherung (m/w/d)

Turck ist globaler Partner für die Fabrik-, Prozess- und Logistikautomation in zahlreichen Branchen. Mit unseren digital vernetzbaren Automationslösungen für effiziente Automationssysteme gehören wir zu den Wegbereitern von Industrie 4.0 und IIoT.

Begleiten Sie uns auf diesen Weg die Industrie smarter, digitaler und nachhaltiger zu gestalten.

Als Familienunternehmen, geprägt von starken Werten, setzen wir auf Vielfalt und Inklusion. Wir freuen uns auf jede Bewerbung.

Als Leiter Qualitätssicherung (m/w/d) übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Führung eines sechsköpfigen Teams an unserem Fertigungsstandort Halver. Sie verantworten die fertigungsbegleitende Qualitätssicherung, analysieren interne Abweichungen systematisch und gestalten aktiv unsere globalen Qualitätsstrategien mit.

• Führung und Weiterentwicklung des Teams der fertigungsbegleitenden Qualitätssicherung
• Leitung von Qualitätsbesprechungen sowie Förderung von Lean- und KVP-Initiativen
• Planung, Koordination und Optimierung von Prüfprozessen in enger Zusammenarbeit mit Produktion und Entwicklung
• Analyse interner Abweichungen, Steuerung des Fehlermanagements und Umsetzung nachhaltiger Korrekturmaßnahmen
• Mitwirkung an der Digitalisierung qualitätsrelevanter Prozesse
• Umsetzung und Weiterentwicklung globaler QM-Strategien (z. B. House of Quality, Null-Fehler-Strategie)

• Abgeschlossenes technisches Studium mit Schwerpunkt Qualitätssicherung, Fertigungstechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Qualitätsmanagement, idealerweise in der Elektronikfertigung
• Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in QM-Methoden (z. B. 8D, 5-Why, Ishikawa); Auditorenqualifikation von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und CAQ-Systemen
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Kundenorientierung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Eigenverantwortliche Position in einem weltweit operierenden Familienunternehmen
• Flache Hierarchien, offene Türen und ein kollegiales Miteinander
• Qualifizierung „on the job“ sowie mit geeigneten Schulungen und einer intensiven Einarbeitung
• Flexible, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit zur mobilen Arbeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, umfassende Sozialleistungen
• Moderne IT-Infrastruktur