Manager, Talent Management

Cision

Montreal, Québec, Canada

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Chez Cision , nous croyons qu’il est essentiel de donner à chaque personne les moyens d’avoir un impact. Ici, votre voix est entendue, vos idées sont valorisées et votre perspective unique contribue à notre réussite collective. En tant que membre de notre équipe mondiale, vous évoluerez dans un environnement qui valorise la curiosité, la collaboration et l’innovation, tout en contribuant de manière significative aux marques que nous accompagnons. Joignez-vous à nous pour façonner l’avenir des communications et créer des liens authentiques qui comptent. Que vous résolviez des enjeux complexes ou que vous pilotiez des initiatives audacieuses, votre croissance est notre réussite, et ensemble, nous créerons les conversations de demain. Donnez du pouvoir à votre impact chez Cision. Soyez vu(e), soyez compris(e), soyez vous-même. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Gestionnaire, gestion des talents pour se joindre à notre équipe RH (People Team). Cette personne relèvera directement du/de la directeur(trice) principal(e), gestion des talents, et aura pour mandat de soutenir et d’exécuter des initiatives visant à renforcer la stratégie de gestion des talents de Cision. Ce rôle jouera un rôle clé dans le déploiement des cadres de gestion de la performance, d’engagement des employé(e)s et de développement, afin de bâtir une culture performante et inclusive. Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en gestion des talents, en analyse de données et en développement des employé(e)s, et est capable de traduire des objectifs stratégiques en plans d’action concrets. Ce que vous ferez Soutien à l’optimisation de la performance Cycle annuel de gestion de la performance : Coordonner et faciliter le cycle annuel de gestion de la performance et du développement, en soutenant les employé(e)s dans l’établissement d’objectifs, les suivis périodiques et la collecte de rétroaction afin d’améliorer la productivité. Programmes de rétroaction 360° : Coordonner le déploiement des processus de rétroaction 360 degrés pour les leaders seniors, en assurant l’alignement avec les stratégies globales de développement. Planification de la relève : Soutenir l’exécution des processus de planification de la relève et le développement de bassins de leadership afin d’assurer la continuité des activités et l’alignement stratégique. Parcours de carrière : Concevoir et soutenir des cadres de progression de carrière qui définissent des trajectoires d’évolution et des opportunités de croissance pour les employé(e)s, favorisant ainsi la rétention et l’engagement. Engagement et expérience employé Sondage d’engagement : Collaborer à la gestion du sondage annuel d’engagement et soutenir l’élaboration de plans d’action visant des améliorations mesurables de la satisfaction des employé(e)s. Reconnaissance et récompenses : Contribuer à la conception et à la gestion de programmes visant à renforcer la reconnaissance et la rétention des employé(e)s. Développement de la culture : Collaborer avec les groupes-ressources d’employé(e)s (ERG) afin de promouvoir une culture d’inclusion, d’appartenance et de croissance continue. Rapports ESG : Recueillir, analyser et synthétiser les données liées aux initiatives ESG afin d’appuyer la production de rapports efficaces. Mentorat : Soutenir la création et la gestion d’occasions de mentorat favorisant le partage des connaissances et le développement professionnel. Soutien en apprentissage et développement Déploiement de programmes de formation : Contribuer à la mise en œuvre des initiatives d’apprentissage et développement (L

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