Sales Associate

Company Overview

At Benjamin Moore, our success is attributable to the employees who dedicate their time and talents to the brand and exemplify our core values of openness, integrity, community, excellence, and safety. Benjamin Moore employees enjoy a competitive and well-rounded benefits package, career development options, business resource groups, and opportunities to come together and connect with colleagues. We facilitate growth, development, and purpose for all through an inclusive and engaging workplace. 

Join us and be part of a brand that inspires creativity, innovation, and passion while supporting locally owned stores in 65 countries.

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Job Summary

Benjamin Moore & Co. is currently looking for an ambitious and self-motivated individual to join our team as a Sales Associate. This is a great opportunity to begin your career by developing your sales experience with a high-energy team and become part of an iconic and growing Berkshire Hathaway family brand.

You will participate in an exciting program that exemplifies our commitment to have the best, most customer-centric sales force in the business. In this role, you will develop expert knowledge and skills about our products, programs, and services. Our Sales Associate role is a steppingstone for you to be a part of the new generation of sales talent here at Benjamin Moore and will ultimately prepare you to move up into a Territory Sales Representative role. The ideal candidate must be willing and able to relocate within a designated region once a Territory Representative role becomes available as a condition of future employment. 

What you will do as a Sales Associate:

Focus on learning and engaging with Benjamin Moore's Field Sales team and clients for the first 10-12 weeks (about 3 months). The onboarding will include:

• Learning all aspects of the paint and coatings industry by working alongside professionals in R&D, Marketing, Sales Operations, Manufacturing & Distribution, Color and Design, and interdependent retailer locations
• Attending internal and external product and sales training.
• Participating in market-wide selling events and professional networking events
• Applying paints and coatings to various substrates and learning how to diagnose and troubleshoot product performance issues
• Becoming a Brand Ambassador and learning what it means to live the Benjamin Moore mission and values.

After the initial onboarding period, you will find yourself taking on more Territory Representative responsibilities until you have demonstrated sufficient knowledge and competencies and a territory is available where management feels you will thrive. These responsibilities will consist of the following key areas:

• Territory Management
• Sales and Revenue Growth
• Customer Relationship Management
• Product Knowledge and Market Awareness

Key Responsibilities

Your responsibilities may also include but are not limited to the following:

• Support Territory Representatives in meeting their sales goals by calling on lower-volume customers to sell in products and programs
• Cover assigned territories as the need arises within the region to support vacation absences or cover for short and long-term leaves of absence when requested by the Regional Sales Director.
• Manage temporarily assigned territory, including scheduling, territory organization, and managing CRM/ enterprise systems, to support driving sales, increasing profitability, and closing sales opportunities.
• Responsible for customer satisfaction by demonstrating customer-centricity by employing a consultative approach in a team environment.
• Establish yourself as your customer's "go-to" expert by combining a dynamic mix of technical knowledge, business acumen, and a thoughtful customer approach.
• Demonstrate and develop the successful cultivation of new businesses along with more experienced Territory Representatives.
• Continuing learning and growing in the values of Benjamin Moore, including assisting in architectural and industrial product training, sales blitzes, promotional campaigns, and other duties as assigned.

Required Skills

What You Bring to the Table:

• Very strong verbal, written, and listening communication skills
• Excellent relationship management and team interaction skills
• Friendly, outgoing, confident, and enthusiastic
• Self-starter, committed to the task, and independent worker
• Demonstrated passion for servicing customers and creating solutions
• Comfortable speaking in front of small to medium-sized groups in a professional setting
• Desire to develop sales skills and product knowledge
• Good computer skills (Word, Excel, Outlook); the position will require that the candidate learn to use Microsoft Dynamics CRM platform
• Strong work ethic with a commitment to building a career path
• Requirements & Preferred Qualifications:
• Able and willing to relocate within a designated region, to be identified at the time of interview, and relocate to the assigned territory after the Sales Associate program concludes, usually within 8-12 months from the hire date.
• Must be available for up to 80% travel, sometimes overnight, to attend training and other events
• Valid driver's license and a good driving record
• A four-year college degree preferred, or a combination of 4 years of college and customer-facing work experience

Compensation Philosophy

At Benjamin Moore, our brand represents excellence, and we strive to provide a comprehensive total rewards package to match. In addition to a competitive base salary, every exempt and non-exempt role in our organization is eligible for a performance-based annual raise and bonus in recognition of their efforts that contribute to the success of our organization. We conduct regular pay audits using external market data and internal comparisons to ensure our employees are compensated fairly and equitably.

The salary range listed herein refers to the amount the Company is willing to pay at the time of posting. The actual salary offer will be carefully considered based on a wide range of factors, including your skills, qualifications, experience, job location, and other relevant factors.

In addition to our monetary compensation package, Benjamin Moore provides a full range of benefits that are personalized to support you physically, financially, and emotionally, through both the big milestones and in your everyday life.  

Benefits include, but are not limited to, the following:

• Medical/Dental/Vision
• Registered Retirement Savings Program (RRSP) match
• PTO starting at 3 weeks' vacation paid holidays
• Employer-paid life insurance
• Tuition reimbursement

Engagement, Inclusion + Social Impact

At Benjamin Moore, we don't just accept difference — we celebrate it, support it, and thrive because it benefits our employees, customers, and community. We remain steadfast in our commitment to cultivating an environment where all are provided the tools and opportunities to thrive in the workplace. Our efforts allow each of us to authentically live our corporate values of Openness, Integrity, Community, Excellence, and Safety.

Our Social Impact initiatives, including strategic partnerships, in-kind donations, and volunteerism, further amplify our ability to positively impact the lives of our stakeholders. We believe that fostering a culture of inclusion and belonging is the right thing to do and essential for our continued success.

Student Loan Repayment Assistance Program

Benjamin Moore provides Student Loan Repayment Assistance Program to support eligible active employees who graduated from an accredited post-secondary educational institution. The Repayment Program is intended to contribute to reducing employee's student loans. The Company follows all rules and regulations concerning the taxability of student loan repayments provided under applicable law.

EOE

Benjamin Moore is an equal-opportunity employer that is committed to a culture of inclusion and belonging. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, disability, national origin, veteran status, or any other basis covered by appropriate law. Our commitment to these principles means all employment decisions are made based on qualifications, merit, and business needs.

Chez Benjamin Moore, notre succès repose sur les employés qui consacrent leur temps et leurs talents à la marque et qui incarnent nos valeurs fondamentales : ouverture, intégrité, communauté, excellence et sécurité. Les employés de Benjamin Moore bénéficient d'un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel, d'occasions de développement de carrière, de groupes-ressources pour les employés et d'occasions de collaboration avec leurs collègues. Nous favorisons la croissance, le développement et le sens du travail pour tous grâce à un milieu inclusif et mobilisateur.

Joignez-vous à nous et faites partie d'une marque qui inspire la créativité, l'innovation et la passion, tout en soutenant des magasins indépendants locaux dans 65 pays.

Benjamin Moore & Co. est actuellement à la recherche d'une personne ambitieuse et motivée pour se joindre à notre équipe à titre de Représentant(e) des ventes associé(e). Il s'agit d'une excellente occasion de débuter votre carrière en développant votre expérience en ventes au sein d'une équipe dynamique et de faire partie d'une marque emblématique et en croissance de la famille Berkshire Hathaway.

Vous participerez à un programme stimulant qui reflète notre engagement à bâtir la force de vente la plus performante et la plus axée sur le client de l'industrie. Dans ce rôle, vous développerez une connaissance approfondie de nos produits, programmes et services. Le poste de Représentant(e) des ventes associé(e) constitue une étape clé vers un rôle de Représentant(e) de territoire. Le ou la candidat(e) idéal(e) doit être disposé(e) à se relocaliser dans une région désignée lorsqu'un territoire devient disponible, comme condition d'évolution future.

Vous vous concentrerez sur l'apprentissage et l'engagement auprès de l'équipe des ventes terrain et des clients pendant les 10 à 12 premières semaines (environ 3 mois). L'intégration comprendra :

• Apprendre tous les aspects de l'industrie des peintures et revêtements en travaillant avec des professionnels en R-D, marketing, opérations des ventes, fabrication et distribution, couleur et design, ainsi qu'avec des détaillants partenaires

• Participer à des formations internes et externes sur les produits et les ventes

• Participer à des événements de vente régionaux et à des activités de réseautage professionnel

• Appliquer des peintures et revêtements sur différents supports et apprendre à diagnostiquer et résoudre les problèmes de performance des produits

• Devenir ambassadeur de la marque et incarner la mission et les valeurs de Benjamin Moore

Après la période d'intégration, vous assumerez progressivement des responsabilités de Représentant(e) de territoire jusqu'à démonstration des compétences requises et disponibilité d'un territoire approprié.

Domaines clés :

• Gestion de territoire

• Croissance des ventes et des revenus

• Gestion des relations clients

• Connaissance des produits et du marché

Vos responsabilités incluront notamment :

• Soutenir les Représentants de territoire dans l'atteinte de leurs objectifs de ventes en visitant les clients à plus faible volume

• Couvrir des territoires assignés au besoin pour remplacer lors de vacances ou d'absences de courte ou longue durée, à la demande du directeur régional des ventes

• Gérer un territoire temporairement assigné (planification, organisation, systèmes CRM et d'entreprise) afin de stimuler les ventes et la rentabilité

• Assurer la satisfaction de la clientèle grâce à une approche consultative et centrée sur le client

• Devenir la personne-ressource de confiance des clients grâce à une combinaison de connaissances techniques, de sens des affaires et d'approche relationnelle

• Contribuer au développement de nouvelles occasions d'affaires avec des représentants expérimentés

• Participer aux formations produits, campagnes promotionnelles, blitz de ventes et autres tâches connexes

• Excellentes aptitudes en communication orale, écrite et en écoute

• Solides compétences relationnelles et esprit d'équipe

• Attitude conviviale, confiante et énergique

• Autonomie et sens de l'initiative

• Forte orientation client et capacité à proposer des solutions

• Aisance à présenter devant de petits et moyens groupes

• Désir de développer des compétences en ventes et en produits

• Bonnes compétences informatiques (Word, Excel, Outlook) — apprentissage du CRM Microsoft Dynamics requis

• Éthique de travail solide et volonté de bâtir une carrière

• Disposé(e) à se relocaliser dans une région désignée et vers un territoire assigné après le programme (habituellement dans les 8 à 12 mois)

• Disponible pour voyager jusqu'à 80 % du temps, parfois avec nuitées

• Permis de conduire valide et bon dossier de conduite

• Diplôme universitaire de 4 ans souhaité ou combinaison d'études et d'expérience pertinente auprès de la clientèle

Chez Benjamin Moore, l'excellence de notre marque se reflète dans notre approche de la rémunération globale. En plus d'un salaire de base concurrentiel, tous les postes sont admissibles à des augmentations et primes annuelles liées à la performance. Nous effectuons des analyses salariales régulières afin d'assurer une rémunération juste et équitable.

Le salaire affiché correspond au montant prévu au moment de la publication. L'offre réelle tiendra compte des compétences, qualifications, expérience, lieu de travail et autres facteurs pertinents.

Benjamin Moore offre un ensemble complet d'avantages pour soutenir votre bien-être physique, financier et émotionnel.

Incluant notamment :

• Assurance médicale, dentaire et vision

• Contribution de l'employeur au REER

• Congés payés débutant à 3 semaines + 12 jours fériés

• Assurance vie payée par l'employeur

• Remboursement des frais de scolarité

Chez Benjamin Moore, nous valorisons et célébrons la diversité. Nous favorisons un environnement inclusif où chacun dispose des outils et des occasions pour réussir. Nos valeurs — ouverture, intégrité, communauté, excellence et sécurité — guident nos actions.

Nos initiatives d'impact social, incluant partenariats, dons et bénévolat, renforcent notre contribution positive auprès de nos parties prenantes.

Benjamin Moore offre un programme d'aide au remboursement des prêts étudiants aux employés admissibles diplômés d'un établissement postsecondaire reconnu, conformément aux lois fiscales applicables.

Benjamin Moore est un employeur offrant l'égalité des chances et favorisant un milieu inclusif. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, le sexe, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, l'âge, le handicap, l'origine nationale, le statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Les décisions d'embauche sont fondées sur les qualifications, le mérite et les besoins de l'entreprise.