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HR Specialist, Organization Effectiveness
TD
- Toronto, Ontario, Canada
- Toronto, Ontario, Canada
Über
Toronto, Ontario, Canada
Horaire
37.5
Secteur D'activité
Ressources humaines
Détails De La Rémunération
81, ,200 CAD
La TD a à cœur d'offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l'expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l'échelle salariale au fil du temps, à mesure qu'ils s'améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l'expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d'autres besoins particuliers du secteur et de l'entreprise.
En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.
Description Du Poste
Provide specialized analysis, consultative service and advice for own area of expertise, and develop, design and, deliver HR solutions to enable businesses to achieve their goals and objectives.
Key Accountabilities
CUSTOMER
Provide specialized HR related advice/support to management/leadership and respective teams for area(s) of specialization with industry, external and internal, enterprise and business awareness; understand trends, identify issues and opportunities and provide recommended action to
Provide subject matter expertise and/or input to projects/initiatives as a representative for area of specialization, and where necessary participate in identifying, designing and testing HR solutions and supporting implementation activities
Maintain awareness of changing legal/regulatory requirements and practices within the industry and consult with policy/process owners within HR to ensure compliance
Manage stakeholder relationships to develop and deliver integrated solutions
Contribute to ongoing enhancement of functional initiatives, processes and protocols
Manage the integrated implementation of HR policies / processes / procedures / changes across multiple functional areas
Conduct regular, ongoing analysis, evaluation / assessment and review of HR policies and processes
Lead the development, implementation and understanding of training material, reports, presentations and procedures for new policies and/or processes
SHAREHOLDER
Adhere to enterprise frameworks or methodologies that relate to activities for own business area
Consistently exercise discretion in managing correspondence, information and all matters of confidentiality; escalate issues where appropriate
Participate in cross-functional / enterprise / initiatives as a subject matter expert helping to identify risk / provide guidance for complex situations
Conduct internal and external research projects; support the development/ delivery of presentations / communications to management or broader audience
Support ongoing relationship with partners selected to administer plans and programs on behalf of the Bank
Monitor service, productivity and assess efficiency levels within own function and implement continuous process / performance improvements where opportunities exist
Independently conduct meaningful data analysis using results to draw conclusions, make recommendations and assess the effectiveness of programs/ practices
Identify issues, trends and gaps, and initiate investigations within defined parameters
Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts
Protect the interests of the organization – identify and manage risks, and escalate non-standard, high risk transactions / activities as necessary
Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite
EMPLOYEE / TEAM
Participate fully as a member of the team, support a positive work environment that promotes service to the business, quality, innovation and teamwork and ensure timely communication of issues/ points of interest
Provide thought leadership and/ or industry knowledge for own area of expertise in own area and participate in knowledge transfer within the team and business unit
Keep current on emerging trends/ developments and grow knowledge of the business, related tools and techniques
Participate in personal performance management and development activities, including cross training within own team
Keep others informed and up-to-date about the status / progress of projects and / or all relevant or useful information related to day-to-day activities
Contribute to the success of the team by willingly assisting others in the completion and performance of work activities; provide training, coaching and/or guidance as appropriate
Contribute to a fair, positive and equitable environment that supports a diverse workforce
Act as a brand ambassador for the business area/function and the bank, both internally and/or externally
BREADTH & DEPTH
Highly seasoned professional role requiring substantial knowledge / expertise in a complex field and knowledge of broader related areas
Integrate knowledge of the enterprise sub-function's or business line's overarching strategy in developing solutions across multiple functions or operations
Interpret internal/external business challenges and the industry environment, recommends course of action and best practices to improve products, processes or services
Solve complex problems requiring analysis of multiple variables, including consultation with multiple stakeholders
Integrate the broader organizational context into advice and solutions within own area
Understand the industry, competition and the factors that differentiate the organization
Act as a subject matter expert within their own area of specialty
Typically reports to a Specialized HR Manager or above
Experience & Education
Undergraduate degree
5+ years of relevant experience
À propos de nous
La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l'expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l'expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus
Renseignements Supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.
Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.
Si vous avez à cœur d'aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.
Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.
Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.
Processus d'entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.
Mesures d'adaptation
L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.
Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles
Exigences Linguistiques (Québec Seulement)
Sans Objet
Sprachkenntnisse
- French
Hinweis für Nutzer
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