Architecte de capteurs HVAC / CVC

Schneider Electric

Montreal, Québec, Canada

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Nous recherchons un Architecte de capteurs HVAC / CVC pour rejoindre notre équipe de Montréal. Cette personne sera la référence technique pour l'évaluation, la sélection et l'intégration des technologies de capteurs dans nos dispositifs intelligents, depuis les capteurs d'ambiance jusqu'aux plateformes de gaz. Le rôle relie la conception matérielle, la gestion des fournisseurs et l'intégration système et garantit la fiabilité, l'évolutivité et la performance des solutions de capteurs utilisées dans nos produits. La collaboration se fera avec des équipes agiles situées à Portland, Montréal et Bangalore. La personne agira comme point de contact principal pour toutes les décisions et innovations liées aux capteurs. Nous accueillons des personnes qui apprécient les environnements dynamiques, la collaboration et le développement de technologies de nouvelle génération. Ce que vous ferezStratégie et architecture des capteurs * Définir et développer l'architecture des capteurs pour les applications HVAC et BMS. * Évaluer et sélectionner les technologies de capteurs selon la performance, la fiabilité, le coût et les exigences réglementaires. * Diriger l'intégration des capteurs dans les systèmes embarqués et les plateformes connectées au cloud. Développement technologique * Collaborer avec des équipes multidisciplinaires afin de développer et valider des solutions de capteurs pour la qualité de l'air intérieur, la pression différentielle, la détection de gaz et la détection de fuites de réfrigérant. * Mener le repérage et l'évaluation de nouvelles technologies et de nouveaux fournisseurs de capteurs. Conception et intégration système * Optimiser le positionnement des capteurs et les stratégies de calibration en environnement réel. * Contribuer à la conception des interfaces et circuits de conditionnement de signal. * Définir les stratégies d'intégration pour les sorties analogiques, les protocoles filaires tels que BACnet MSTP et Modbus, ainsi que les protocoles sans fil comme Zigbee, LoRA et BLE. * Collaborer avec les équipes firmware et hardware pour assurer une intégration fluide. Conformité et normes * Garantir le respect des normes pertinentes telles que ASHRAE, ISO, UL et CE. * Se tenir informé des réglementations environnementales et des exigences liées à la sécurité des réfrigérants. Collaboration transversale * Collaborer avec les gestionnaires de produit ainsi que les équipes matérielles et logicielles afin d'aligner les capacités des capteurs avec les besoins produits. * Coordonner les équipes de Portland, Montréal et Bangalore pour assurer la cohérence de l'architecture. Innovation et préparation du futur * Explorer et proposer des technologies de capteurs sans fil de nouvelle génération incluant Zigbee et Wirepas. * Rester informé des tendances du secteur et des plateformes de capteurs émergentes. Relations fournisseurs et partenaires * Assurer le rôle d'interlocuteur technique auprès des fournisseurs et partenaires technologiques. * Diriger les discussions techniques, les évaluations et l'intégration de nouveaux fournisseurs de capteurs. Ce que vous apportez * Solide expertise en technologies de capteurs analogiques, en conditionnement de signal et en capteurs environnementaux (température, humidité, CO₂, COV, NO, gaz réfrigérants, particules, audio ou vidéo) * Expérience pratique de la calibration, des tests environnementaux et de l'architecture de systèmes de capteurs * Expérience des protocoles industriels tels que RS-485, BACnet MSTP et Modbus * Connaissance approfondie de la physique des capteurs, du traitement du signal, des systèmes embarqués et des interfaces microcontrôleurs * Capacité à rédiger et interpréter des schémas, spécifications techniques et documents d'architecture * Expérience avec des équipes multidisciplinaires et internationales, incluant l'évaluation fournisseurs et le repérage technologique * Excellentes compétences en communication, gestion d'intervenants et approche professionnelle, proactive et orientée résultats * Expérience en environnements agiles * Baccalauréat ou maîtrise en génie électrique, électronique, mécatronique ou domaine connexe, combiné à plus de huit années d'expérience en conception, intégration ou architecture de capteurs Atouts * Expérience avec les protocoles sans fil incluant Zigbee, BLE, Thread et 802.15.4 * Connaissance du Secure Development Life Cycle * Compréhension du cycle de développement produit incluant les méthodes agiles et les tests d'intégration * Expérience avec Git et GitHub * Connaissance des technologies de capteurs sans fil incluant Zigbee, Wirepas et BLE * Familiarité avec les méthodologies de calibration et tests * Exposition aux plateformes IoT et aux systèmes connectés * Compréhension des considérations CEM et CEMI dans la conception * Expérience avec des outils de simulation pour la modélisation de capteurs Nous croyons que les compétences et les talents peuvent s'acquérir de nombreuses façons, qu'elles soient issues d'expériences professionnelles, personnelles ou académiques. Même si vous ne répondez pas à tous les critères, nous vous encourageons à postuler. Votre parcours unique et votre vision peuvent être une véritable force pour notre équipe. Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour façonner l'avenir de l'innovation ! Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être considéré(e) pour l'un de nos postes. Cette offre est pour un poste vacant existant et restera affichée jusqu'à ce qu'elle soit pourvue. Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui ! 36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global +13% de croissance organique 150 000+ employés dans plus de 100 pays #N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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