Commis expédition

À propos de l’entreprise

Notre client est l’un des plus grands imprimeurs spécialisés au Québec en sérigraphie, impression grand format et impression numérique. Elle offre un service personnalisé et clé en main, couvrant toutes les étapes d’un projet d’impression commerciale ou industrielle, de la conception à la production, en passant par l’emballage, l’entreposage et la livraison

Description du poste

Le commis expédition est responsable de la préparation et de la coordination des envois pour nos clients, en s’assurant que les documents, étiquettes et informations de transport sont exacts et conformes aux procédures internes. Il travaille en collaboration avec les différents départements pour garantir le bon déroulement des expéditions.

Principales responsabilités :

• Préparer les listes de distribution, étiquettes clients et bons de livraison (waybill, Purolator, etc.).
  
• Générer les feuilles de visuel à apposer sur les colis et emballages.
  
• Demander et suivre les coûts auprès des transporteurs pour chaque envoi.
  
• Coordonner les expéditions internes et intercompagnies en collaboration avec les différents départements.
  
• Effectuer toutes autres tâches connexes liées à l’expédition et au support logistique.
  

Compétences et Qualifications : 

• Connaissance de base des systèmes des compagnies d’expédition (Purolator, FedEx, etc.).
  
• Maîtrise d’Excel, niveau intermédiaire
  
• Connaissance de base de l’anglais pour communiquer avec les transporteurs américains.
  

• Personne responsable, autonome, ponctuelle, organisée et capable de prendre des initiatives.
  

Exigences du poste :

• Années d’expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire.
  

Conditions offertes :

• Emplacement : St-Hubert
  
• Type de mandat : Permanent
  
• Horaire : De lundi au vendredi, de 7h à 16h
  
• Salaire : Environ 20$/h, selon l'expérience
  

Avantages offerts :

• Offre une rémunération incluant des primes liées à la performance et un plan d’épargne-retraite avec contribution employeur.
  
• Propose des assurances collectives personnalisables couvrant santé, dentaire, vie, invalidité et assurance voyage.
  
• Inclut des congés payés pour favoriser l’équilibre travail-vie personnelle.
  
• Offre des rabais employés sur divers produits et services, tels que des assurances, forfaits mobiles et voyages.
  
• Met à disposition des opportunités de développement professionnel par le biais de formations et accompagnements.
  
• Assure un cadre de travail dynamique et inclusif où chaque employé a une voix et des possibilités de croissance.
  

No. de référence :  P_615

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* Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Nous nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.