Technicien gestion des garanties

• Supporter le responsable dans le processus de gestion des garanties ;
  
• Ouvrir les dossiers de réclamation et inscrire les malfaçons, vices de construction ou anomalies dans le registre des travaux sous garantie ;
  
• Coordonner et documenter les enquêtes techniques par l'ingénierie, les équipes techniques internes et/ou les fournisseurs externes ;
  
• Préparer et transmettre dans les délais prescrits les documents nécessaires à la réclamation au Maître d'Œuvre ;
  
• Coordonner avec l'équipe de planification et les entrepreneurs externes la réalisation des travaux et correctifs nécessaires ;
  
• Préparer et transmettre aux entrepreneurs externes les documents nécessaires à la réalisation des travaux sur le réseau REM ;
  
• Documenter les travaux correctifs et assurer l'archivage de la documentation ;
  
• Coordonner avec le client l'acceptation des travaux suite à la mise en place des travaux correctifs ;
  
• Mettre à jour les documents de suivi et les indicateurs de performance
  
• Participer aux rencontres de coordination des garanties et travaux correctifs ;
  
• Contribuer au retour d'expérience pour fin d'amélioration continue ;
  
• Respecter les règles SSE et tout processus lié au travail ;
  
• Assumez toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à votre fonction ou qui peuvent vous être confiées.
  

• Détenir une technique en génie civil, architecture, mécanique ou électrique ou dans une discipline appropriée ;
  
• Posséder un minimum de 5 années d'expérience pertinente ;
  
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, spécifiquement Microsoft Excel et Microsoft Project ;
  
• Bonne connaissance des méthodes de construction ;
  
• Bonne connaissance des règlements S-2.1, r13 (santé et sécurité au travail) et S-2.1, r4 (travaux de construction) ;
  
• Maîtrise du français parlé et écrit ;
  
• Connaissance de Maximo (Atout) ;
  
• Posséder une carte ASP Construction (Atout).
  

Le poste est sur le quart de jour, du lundi au vendredi, 40 heures par semaine.

• Assurance maladie ;
  
• Assurance dentaire ;
  
• Assurance invalidité ;
  
• Assurance vie ;
  
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur ;
  
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l'embauche ;
  
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes) ;
  
• Programme d'aide aux employés ;
  
• Stationnement sur place.