Technische Geschäftsführung (w/m/d)

Als eines der größten kommunalen Wohnungsunternehmen Deutschlands steht die Gewobag für die ganze Vielfalt Berlins. In gut 74.000 Wohnungen finden Menschen mit unterschiedlichsten Lebensentwürfen ein leistbares Zuhause – zugleich ist das Unternehmen durch Neubau, Ankauf und Modernisierung von Wohnraum ein aktiver Teil der Stadtentwicklung. Auch innerhalb des Konzerns spiegelt sich die Vielfalt wider, sei es durch rund 700 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, flexible Arbeitsbedingungen oder innovative Konzepte. Mit ausgeprägter gesellschaftlicher, ökologischer und wirtschaftlicher Verantwortung arbeitet die Gewobag für ein gemeinsames Ziel: lebenswerte Wohnquartiere für das Berlin von heute und morgen.

Die 2013 gegründete Tochtergesellschaft Gewobag ED setzt mit derzeit 52 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von rund 90 Millionen Euro die Energiewende quartiersbezogen um und versorgt die Mieterinnen und Mieter mit Wärme, Strom und energienahen Dienstleistungen. Zur Energieversorgung der Gebäude gehören neben herkömmlichen Technologien auch Kraft-Wärme-Kopplung, nachhaltige solarthermische Anlagen sowie Photovoltaik- und künftig auch effiziente Wärmepumpenanlagen. Diese kommen sowohl bei Niedrigenergiehäusern im Neubau als auch bei energetischen Sanierungen zum Einsatz. Weitere maßgebende Geschäftsfelder sind u.a. Messdienstleistungen und Multimediaversorgung.

Für die Gewobag ED Energie- und Dienstleistungsgesellschaft mbH suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, eine

Technische Geschäftsführung (w/m/d)

Die Stelle ist in Vollzeit zu besetzen.

Die technische Geschäftsführung (w/m/d) wird dabei gemeinsam mit dem kaufmännischen Geschäftsführer und dem weiteren Managementteam die Wettbewerbsfähigkeit der Gesellschaft und ihrer Dienstleistungen gewährleisten, die erfolgreiche Umsetzung von Projekten zur Erfüllung der Klimaschutzanforderungen vorantreiben und dabei auch konsequent Chancen aus technischen Innovationen nutzen.

• Führung und Gesamtverantwortung: Sie führen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der technischen Abteilungen fachlich und disziplinarisch und tragen die fachliche Gesamtverantwortung für den technischen Service, den Anlagenbetrieb sowie Konzeptentwicklung und Anlagenbau. Dabei qualifizieren und entwickeln Sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Abstimmung mit der Personalabteilung.
• Strategische Planung: Sie entwickeln und verantworten die technische Gesamtstrategie des Unternehmens und gestalten die Transformation zu nachhaltigen, zukunftsfähigen Energielösungen im Einklang mit der Konzernstrategie.
• Bestandsentwicklung und Portfoliooptimierung: Sie optimieren und entwickeln den bestehenden Energieanlagenbestand kontinuierlich weiter, um Effizienz, Wirtschaftlichkeit und Zukunftsfähigkeit des Portfolios sicherzustellen.
• Projektentwicklung und Anlagenbau: Sie steuern die Planung, den Bau und die Inbetriebnahme von Energieerzeugungs- und Verteilanlagen und stellen dabei Termin-, Kosten- und Qualitätsziele sicher.
• Netzwerk und politische Stakeholderarbeit: Sie verfügen über ein etabliertes Netzwerk im Berliner Energie- und Wohnungswirtschaftsumfeld und nutzen bestehende Beziehungen zu relevanten Marktpartnern, um Kooperationen unmittelbar weiterzuentwickeln, strategische Projekte voranzubringen und das Unternehmen wirkungsvoll zu positionieren; zugleich bewegen Sie sich sicher im politischen Umfeld und vertreten das Unternehmen souverän gegenüber Aufsichtsgremien, Staatssekretärinnen und Staatssekretären, Senatorinnen und Senatoren und weiteren öffentlichen Entscheidungsträgern.
• Kundenbeziehungen: Sie fungieren als zentraler technischer Ansprechpartner für den Vorstand und weitere interne Stakeholder und stellen eine reibungslose Zusammenarbeit sicher. Sie bauen langfristige Beziehungen zu Geschäftspartnern, Kunden und Auftraggebern auf und pflegen diese, um die Kundenzufriedenheit und –bindung zu maximieren.
• Regulatorische Compliance: Sie stellen die Einhaltung aller relevanten technischen, energetischen und sicherheitsrechtlichen Anforderungen im Energie- und wohnungswirtschaftlichen Sektor sicher und bewerten regulatorische Änderungen für das Unternehmen.
• Digitalisierung: In Abstimmung mit dem Gewobag-Verbund treiben Sie gemeinsam mit dem Management der Gewobag ED die Digitalisierung technischer Prozesse voran und identifizieren sowie implementieren innovative Technologien und Lösungen.

• Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium (Master/Diplom) in den Fachrichtungen Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau oder vergleichbar.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in gehobener Führungsposition in Energie- und Dienstleistungsunternehmen.
• Fachkenntnisse: Ausgeprägte Managementerfahrung, fundierte Erfahrung im Stakeholdermanagement, herausgehobene und praxiserprobte technische Kenntnisse, Kenntnisse im (kollaborativen) Projektmanagement, ein solides technisches Verständnis, juristisch versiertes Handeln sowie Kenntnisse im Vertragsmanagement und im Bereich von Fördermitteln.
• Persönliche Qualifikationen: Vorausschauendes und eigeninitiatives Denken und Handeln, IT-Affinität, Kommunikationsfähigkeit, Kundenorientierung, Entscheidungsfähigkeit, Offenheit und Freude an Innovationen.

• Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Berichtslinie an den Vorstand
• Die Chance, Ihre persönlichen Stärken und Kompetenzen gezielt ins Unternehmen einzubringen und weiterzuentwickeln
• Eine gute und faire Vergütung sowie eine betriebliche Altersversorgung
• Ein moderner Arbeitsplatz im „Herzen“ Berlins an der Spree
• 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit, mobil oder im Homeoffice zu arbeiten
• Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Regelmäßige Entwicklungsgespräche sowie individuelle Weiterbildungs- und Coachingvereinbarungen
• Viele „Inhouse“-Sportkurse, Urban-Sports-Mitgliedschaft, Unternehmensevents und Bereitstellung von Fahrrädern/Autos für Dienstfahrten
• Rabatte bei Mitgliedschaften u.a. bei Fitnesscentern und LPG, kostenloses Kaffeeangebot
• Die Möglichkeit, die Gewobag in Projekten u.a. zur sozialen und nachhaltigen Stadtentwicklung mitzugestalten

Unser Klient fördert die berufliche Gleichstellung und Vielfalt. Wir begrüßen deshalb jede Bewerbung, unabhängig von der kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, dem Alter sowie der sexuellen Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt. Chancengleichheit ist Bestandteil der Personalpolitik unseres Klienten, deshalb laden wir qualifizierte Frauen ausdrücklich ein, sich zu bewerben.