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Amplifon AG
Hochschulpraktikum human resources in baar (40-60%)
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- Baar, Zug, Switzerland
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Über
suchen wir? Werde Teil des internationalen HR-Teams von Amplifon
und gestalte die Zukunft einer spannenden Branche an der
Schnittstelle von Einzelhandel und Medizintechnik mit. Als
HR-Praktikant/in unterstützt du alle administrativen HR-Aufgaben
und wirkst in einem spezialisierten Bereich des Recruitings mit
(mit Entwicklungspotenzial). Die Rolle trägt zur Erreichung der
Unternehmensziele bei, indem sie reibungslose HR-Abläufe
sicherstellt und eine exzellente interne Kundenerfahrung bietet. In
dieser Position arbeitest du eng mit dem HR-Direktor, dem HR
Operations Team und verschiedenen Führungskräften zusammen. Deine
Aufgaben im Detail: HR-Administration (Hauptfokus): - Unterstützung
im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, inklusive Einstellung,
Vertragserstellung und -verhandlung, Onboarding und administrativer
Nachverfolgung - Koordination und Durchführung der Einarbeitung
neuer Mitarbeitender und Auszubildender in enger Zusammenarbeit mit
den Fachbereichen - Unterstützung des HR-Leiters im
Performance-Management-Prozess - Mitarbeit bei internationalen
HR-Projekten wie Mitarbeiterengagement,
Employer-of-Choice-Initiativen und Social-Media-Kampagnen -
Überwachung und Anwendung von Best Practices im Recruiting;
Unterstützung bei der Erstellung von Recruiting-KPIs und
allgemeinen HR-Reports - Förderung des Arbeitgeberimages („Best
Place to Work“) - Unterstützung bei der Vorbereitung der
Gehaltsabrechnung durch Zusammenstellung administrativer
Informationen für die Payroll-Spezialisten - Verwaltung der
Zeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung aller Mitarbeitenden
(Oracle und Abacus) Talent Acquisition & Talent Management
(Entwicklungsmöglichkeit) - Übernahme von Recruiting-Aufgaben für
eine definierte Mitarbeitergruppe - Durchführung von Job- und
Aufgabenanalysen zur Definition von Anforderungsprofilen -
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten
Plattformen wie Jobbörsen und Hochschulportalen - Sichtung von
Bewerbungen und Unterstützung im Vorauswahlprozess - Teilnahme an
Interviews unter Einsatz verschiedener Tools und Auswahlverfahren
(z. B. Datenbanken, Social Media, Hochschulkontakte) - Bewertung von
Fähigkeiten, Erfahrungen, kultureller Passung und Potenzial der
Kandidaten durch strukturierte Interviews - Unterstützung und
Mitgestaltung innovativer Employer-Branding- und
Talent-Akquisitionsstrategien, abgestimmt auf Konzernziele (z. B.
Hochschulmarketing, strategische Partnerschaften) - Aufbau und
Pflege eines starken Talentpools; Ansprechpartner für Kandidaten
während des gesamten Recruiting-Prozesses Projektmanagement -
Mitwirkung an der Digitalisierung und kontinuierlichen Verbesserung
von HR-Prozessen - Bewertung und aktive Beteiligung an neuen
HR-Projekten gemeinsam mit dem HR-Leiter, Übernahme von
Verantwortung als Fachexperte (SME) in bestimmten Bereichen -
Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung übergeordneter
HR-Strategien mit Fokus auf Innovation, Prozessoptimierung und
digitale Lösungen Was du mitbringen solltest - Abgeschlossenes
Bachelor- oder Masterstudium oder vergleichbare Erfahrung -
Sprachkenntnisse: Deutsch, Englisch, Französisch (Muss-Kriterien) -
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel, Power Point, Outlook),
besonders sehr starke Excel-Kenntnisse erforderlich - Ausgeprägte
zwischenmenschliche Fähigkeiten und Kundenorientierung - Proaktive
Arbeitsweise und engagierte Persönlichkeit - Kommunikationsstärke
und Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen -
Veränderungsbereitschaft und Wachstumsdenken, bereit, in einem
dynamischen Umfeld engagiert mitzuwirken Was wir bieten: - Eine
leistungsfördernde, dynamische Unternehmenskultur, bei der der
persönliche Beitrag im Vordergrund steht - Eine Tätigkeit in einem
internationalen Unternehmen mit doch ausgeprägtem lokalem Charakter
- Internationale Förderprogramme nach erfolgreichem
Studienabschluss - Eine Arbeitsatmosphäre, die es dir ermöglicht,
ein wachsendes Unternehmen mitzugestalten und ab dem ersten Tag
Verantwortung zu übernehmen - Mitarbeit in einem dynamischen und
hochmotivierten Team - 25 Tage Urlaub, 40h Woche, flexible
Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu
arbeiten Spitzenkräfte machen uns zur Nummer 1! Wir freuen uns auf
deine Bewerbung. #JC
Wünschenswerte Fähigkeiten
- Oracle
- Abacus
Berufserfahrung
- HR
- Administrative
- General Project Management
Sprachkenntnisse
- German
Hinweis für Nutzer
Dieses Stellenangebot wurde von einem unserer Partner veröffentlicht. Sie können das Originalangebot einsehen hier.