Analyste SIRH

Contexte du poste

L’organisation regroupe un grand nombre d’entités internes et opère dans un environnement hautement structuré, syndiqué et en constante évolution, incluant plusieurs dizaines de conventions collectives actives.

Dans un contexte de renouvellement continu de conventions collectives et d’optimisation des processus RH, un nouveau poste stratégique d’Analyste SIRH est créé afin de soutenir, faire évoluer et harmoniser les solutions RH.

L’environnement technologique repose notamment sur les solutions SAP (incluant SuccessFactors et HCM) ainsi que Concur .

Environnement technologique

• SAP SuccessFactors
• SAP HCM (on‑prem / Core RH)
• Concur (gestion des dépenses et déplacements)

Rôle et responsabilités

À titre d’Analyste SIRH, vous jouerez un rôle central entre les équipes RH, relations de travail, paie et TI.

Vous serez responsable de :

• Analyser, configurer et faire évoluer les modules SIRH (SuccessFactors, SAP HCM, Concur)
• Traduire les besoins d’affaires RH et des relations de travail en solutions fonctionnelles
• Soutenir les équipes lors des renouvellements de conventions collectives et assurer l’alignement des règles SIRH, notamment :
• structures salariales
• primes, horaires, règles syndicales
• conditions particulières selon les unités d’affaires
• Assurer la qualité des données et la cohérence des processus entre les différentes entités
• Participer aux projets d’implantation, d’évolution et d’optimisation des systèmes RH
• Collaborer étroitement avec les équipes TI et les partenaires d’intégration
• Documenter les processus, règles et configurations
• Agir comme personne‑ressource SIRH auprès des équipes RH corporatives et locales

Profil recherché

Expérience

• 5 à 10 ans d’expérience comme analyste fonctionnel SIRH ou analyste RH TI
• Expérience concrète avec :
• SAP SuccessFactors
• SAP HCM
• (Atout important ) Concur
• Expérience dans un environnement :
• multi‑entités
• syndiqué
• fortement réglementé

Expertise clé attendue

• Très bonne compréhension des processus RH :
• administration du personnel
• structure organisationnelle
• gestion des conditions de travail
• Capacité à interpréter et opérationnaliser des conventions collectives dans un SIRH
• Excellente capacité d’analyse fonctionnelle et de résolution de problématiques complexes
• À l’aise dans des environnements où les règles varient selon les entités et les unités syndicales

Profil humain

Ce rôle exige collaboration et influence.

Nous recherchons une personne :

• Avec une belle personnalité
• Naturellement curieuse
• Orientée solution
• Capable de vulgariser des enjeux techniques à des équipes RH
• Reconnue pour sa capacité à bâtir des relations de confiance avec des partenaires d’affaires

Pourquoi ce rôle est clé

• Participation à une véritable transformation SIRH (et non un rôle strictement opérationnel)
• Contexte stimulant de haute complexité :
• nombreuses entités
• nombreuses conventions collectives
• Forte proximité avec les équipes RH, relations de travail et TI
• Impact direct sur la performance des opérations RH à l’échelle du groupe