Psychologue - École secondaire Le TremplinCentre de services scolaire des Patriotes • Chambly, Québec, Canada

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Psychologue - École secondaire Le Tremplin

Centre de services scolaire des Patriotes

Chambly, Québec, Canada

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R- LIEU DE TRAVAIL : cole secondaire Le Tremplin STATUT : Poste r gulier / 3 jours par semaine CORPS D EMPLOI CHELLE : 2113 - 57 839 $ 107 971 $/an (pour 35 heures/semaine) Vous faites preuve de leadership, d ouverture et d engagement ? a tombe bien, ce sont justement les valeurs qu on v hicule. Ici, l volution, les possibilit s et le climat de travail bienveillant sont au c ur de notre quotidien. D couvrez pourquoi vous aurez L espace pour grandir avec nous, en visionnant cette vid o . Forts de nos leaders engag s, nous visons devenir une organisation apprenante. Nous mettons en oeuvre les meilleures pratiques pour que tous nos l ves r ussissent et contribuent b tir de fa on responsable la soci t de demain. Devenez notre futur(e) PSYCHOLOGUE EN MILIEU SCOLAIRE L COLE LE TREMPLIN ! LEVEZ LA MAIN SI VOUS AVEZ : Adh sion titre de membre de l Ordre des psychologues du Qu bec; Capacit d adaptation et grande autonomie; Habilet collaborer avec les enseignants et l quipe cole sur diff rents projets; Ma trise de la langue fran aise, l oral comme l crit; Permis de conduire valide (un atout pour combiner les deux besoins); Acc s un v hicule pour se d placer sur le territoire du Centre de services scolaire des Patriotes (un atout pour combiner les deux besoins); Exp rience en milieu scolaire constitue (un atout). En vous joignant nous, vous aurez : L ESPACE POUR COLLABORER Nous avons besoin de vous pour faire partie d une quipe interdisciplinaire compos e de plusieurs professionnels des domaines de la psychologie, de la psycho ducation, du travail social, de l ergoth rapie et de l orthophonie. Venez d couvrir pourquoi Roxanne, Emmanuelle, Lyse-Andr e, Annick, Val rie et Marie-Pierre ont choisi le CSSP : Cliquez-ici! L ESPACE POUR INNOVER Plus sp cifiquement, vous devrez : S lectionner et utiliser des outils psychom triques standardis s reconnus, effectuer des entrevues et proc der des observations, analyser et interpr ter ces observations et les donn es recueillies; D terminer un plan d intervention en psychologie dans le cadre d un plan d intervention pour r pondre aux besoins de l l ve; Participer avec l quipe multidisciplinaire l laboration et la r vision du plan d intervention de l l ve en y int grant, s il y a lieu, son plan d action; Conseiller le personnel d encadrement, r diger des rapports d expertise, d valuation, de bilan et d volution de situation et faire les recommandations appropri es pour soutenir la prise de d cision; Apprendre en contribuant plusieurs autres d fis qui ne sont pas num r s ici! Pour plus d information, veuillez consulter le lien suivant : Plan de classification du personnel professionnel . PROFITEZ DES POINTS BONUS SUIVANTS : Cotisation professionnelle rembours e conform ment au cadre de r f rence tabli; 20 jours de vacances annuelles apr s un an de service continu; 17 jours ch m s et pay s par ann e scolaire, incluant la p riode des f tes; R gime de retraite prestations d termin es (RREGOP); Programme d assurance collective; Cong s maladie; Programme de perfectionnement en continu; Mesures de conciliation travail-vie personnelle; Stationnement proximit et sans frais; Possibilit de travail en mode hybride conform ment au cadre de r f rence tabli. SACHEZ QUE : R mun ration additionnelle de 2,5% octroy e au. la d tenteur(trice) d une ma trise lorsque celle-ci est exig e au Plan de classification et requise dans le cadre de l exercice de ses fonctions, apr s qu il(elle) ait s journ un an l chelon 18 (article 6-2.05 de la convention collective) Responsable du recrutement : M lanie Choini re Linkedin Envie de rentrer dans nos rangs ? Soumettez votre candidature d s maintenant ! Nous assurons des services ducatifs publics via un r seau de 70 coles et centres de formation regroupant 21 municipalit s en Mont r gie . Nous remercions toutes les personnes de leur int r t, mais nous communiquerons qu avec celles retenues. Nous appliquons un programme d acc s l galit en emploi et nous invitons les femmes, les minorit s visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicap es pr senter leur candidature et remplir le formulaire de d claration. Les personnes handicap es qui le d sirent peuvent tre assist es pour le processus de pr s lection ou de s lection. Notez que nous utilisons la plateforme ATLAS de Workland pour la r ception des candidatures. Nous nous engageons ne pas communiquer les renseignements personnels recueillis des tiers, moins que cela ne soit requis en vertu d une obligation l gale ou d une ordonnance d un tribunal ou dans le cadre de l ex cution d un contrat confi Workland. Dans ce dernier cas, des clauses de confidentialit assurent la protection ad quate des renseignements personnels.

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