Superviseur de production

Transforme ta carrière avec nous!
Chef de file en transformation agroalimentaire, notre entreprise se spécialise dans la production de purées de pommes et de fruits . Située dans la MRC du Haut-Saint-Laurent , nous comptons sur une équipe de plus de 350 personnes engagées qui font toute la différence.
Pourquoi nous choisir?
Chez nous, les employés sont au cœur de tout . On leur offre une foule d’avantages :

• Assurances collectives
• Régime de retraite simplifié (RRS)
• Congés de maladie
• Produits gratuits
• Garderie sur place

On recrute !
Nous sommes à la recherche de personnes motivés.
Tu veux travailler dans un environnement dynamique, humain et stimulant?
Postule dès maintenant!

Responsabilités

• Horaire de 6h00 à 18h (quart de travail de 12h)
• Superviser un groupe d'environ 15 employés de production en fonction des besoins de l’entreprise et ce, le plus efficacement possible.
• S’assurer que chacun des opérateurs et journaliers travaillent de façon optimal en conformité avec leur formation, les procédures, règlements et politiques de l’entreprise.
• Connaître et respecter les normes de qualité et de sécurité alimentaire, les règlements de santé et de sécurité du travail et les politiques del'entreprise.
• Assurer les remplacements des pauses sur la ligne de production dont il est responsable.
• S’assurer d’avoir le matériel et les ressources nécessaires afin d’atteindre les objectifs de production.
• Respecter les échéanciers tout en s'assurant d'avoir un produit de qualité
• Inspecter quotidiennement les lieux afin d’en assurer la propreté et la sécurité. Appliquer des correctifs au besoin et en faire le suivi.
• Documenter les activités de gestion et de production (registres + indicateur de performance).
• Soumettre des idées de processus d’amélioration continue.
• Accueillir et intégrer le nouveau personnel.
• Assurer et coordonner la formation des employés de production quant à leurs tâches, aux normes de sécurité et aux politiques de l’entreprise
• Évaluer le personnel en fonction de la présence, la qualité et l’attitude au travail ainsi que des normes et des objectifs fixés.
• Élaborer un plan de développement individuel avec ses employés afin d’améliorer leur rendement.
• Assurer une gestion saine et efficace des situations de conflits interpersonnels et de groupe.
• Intervenir lorsque le rendement d’un employé est insatisfaisant et appliquer des mesures disciplinaires au besoin.
• Être une ressource technique pour les employés.
• Animer des réunions d'équipe efficientes.
• Mobiliser son équipe en reconnaissant le bon travail et en donnant de la rétroaction.