Chef Maintenance des Opérations

Haleon

Quebec, Québec, Canada

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Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles. Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée. Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance. Autorisation de travail: Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste. Relocalisation: Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais. Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un Chef Maintenance des Opérations pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent). Voulez-vous faire partie de l'équipe qui connaît la croissance la plus rapide à Haleon Canada? Vous avez l'esprit d'entreprise, vous ne craignez pas l'ambiguïté et vous souhaitez faire partie de l’équipe de Maintenance? Si c'est le cas, le poste de Chef Maintenance des Opérations pourrait être exactement ce que vous recherchez. Pourquoi Haleon? Salaire compétitif + bonus annuel; Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur; 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe; 4 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre; Temps Plein, Permanent avec une belle culture; Régime de retraite avec contribution de l'employeur; Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel); Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne; Stationnement L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu; Cafétéria sur place; Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés. Objectif du poste: Le Chef maintenance des opérations gère les ressources du département de maintenance afin de garantir la fiabilité des équipements et la conformité aux normes de sécurité et de qualité de Haleon. Il soutient la stratégie du site en veillant à ce que les équipements de production soient disponibles au moment requis pour répondre à la demande des clients. Il encadre des ingénieurs et des techniciens et supervise l’entretien des équipements de production du site de Montréal afin de maintenir leur performance et d’améliorer la fiabilité des équipements critiques. Le Chef maintenance des opérations est responsable de la planification et de l’ordonnancement de l’ensemble des activités d’entretien. Il s’assure que les équipes de maintenance et de fiabilité disposent des ressources, des outils et des méthodes nécessaires pour atteindre les objectifs définis avec les principaux clients internes. Il veille également à ce que toutes les activités de son secteur respectent les exigences BPF ainsi que les normes et politiques de l’entreprise, garantissant que les équipements demeurent conformes aux réglementations en vigueur. En tant que membre de l’équipe de gestión de opérations, le Chef maintenance des opérations contribue à l’atteinte des objectifs des autres secteurs du département et joue un rôle central dans les initiatives d’amélioration continue touchant l’ensemble du groupe. Il assure une collaboration efficace entre les différents intervenants et soutient les projets visant à optimiser la performance globale du département et du site. Responsabilités principales: Responsable de la maintenance, de la fiabilité et des pièces de rechange pour les équipements de production sur le site. Responsable des budgets du département et du contrôle des inventaires pour les pièces de rechange de maintenance. Responsable du coaching et de l’exécution de la stratégie de maintenance préventive du site, basée sur le Total Productive Maintenance (TPM), la maintenance préventive (PM) et d’autres normes industrielles. Doit être un expert (SME) du GMAO (CMMS) du site. Planifier, programmer et offrir de la formation et du coaching aux membres de l’équipe concernant les processus TPM, la maintenance planifiée et l’analyse des causes profondes, tout en maintenant l’efficacité au niveau le plus élevé possible au coût le plus bas, conformément aux normes de qualité prescrites. Responsable des indicateurs de performance (KPI) liés à la maintenance du site. Recommander des améliorations et des modifications souhaitables aux méthodes, procédures, processus, équipements et à l’aménagement. Gérer les fournisseurs et consultants pour s’assurer que les contrats incluent les spécifications techniques appropriées et qu’ils sont livrés conformément aux exigences. Rédiger, réviser, mettre à jour ou approuver les procédures opérationnelles normalisées (SOP) au besoin. Responsable de la tenue à jour, en temps opportun, des dossiers de conformité du département de maintenance. Diriger et superviser le personnel afin d’assurer la performance, le développement, la communication efficace et le maintien d’un climat de travail positif. Faire respecter les règles SSE, les exigences BPF ainsi que les politiques corporatives applicables au sein de l’équipe. Assurer un niveau d’effectif adéquat et une répartition optimale de la charge de travail entre les ressources et les secteurs concernés. Établir le budget annuel du département, en assurer le suivi continu et approuver les protocoles de validation requis. Définir les orientations du secteur, développer les processus d’affaires alignés sur les standards corporatifs et contribuer à l’élaboration du plan maître de l’usine. Maintenir de solides relations avec les clients internes et établir les priorités opérationnelles selon les besoins des partenaires. Qualifications de base: Baccalauréat en génie mécanique, électrique, industriel ou chimique. 10 années d’expérience en maintenance requises, dont un minimum de 7 années dans des rôles de supervision ou de gestion. Connaissance du milieu manufacturier pharmaceutique ou industrie fortement réglementée. Membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec Bonne capacité rédactionnelle et de communication pour interagir avec tous les niveaux de la direction de l’entreprise. Connaissance des systèmes GMAO (par ex. SAP). Excellentes compétences en présentation et connaissance de l’analyse des causes (RCA). Aptitude à gérer des budgets ou des ressources techniques de façon structurée. Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et à collaborer avec différents niveaux internes. Rigueur documentaire dans la tenue des dossiers, conformité et suivi des activités de maintenance lié aux SOP, audits, conformité et GMP. Qualifications préférées: Expérience (≈5 ans) en industrie pharmaceutique ou OTC. Maîtrise des normes BPF/GMP. Expertise en TPM, PM, gestion des KPIs et optimisation de la fiabilité. Expérience en gestion de budgets, validation, SOP et amélioration continue. Habileté à collaborer avec fournisseurs, consultants et équipes internes. Expérience dans la mise en place ou amélioration de processus d’ingénierie basés sur les meilleures pratiques industrielles. Capacité à diriger des initiatives d’amélioration continue couvrant plusieurs équipes ou secteurs. Aisance à coordonner simultanément plusieurs projets et activités d’entretien, dans un environnement en constante évolution. #LI-Onsite Date de fin de l'affichage Egalité des chances Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance. Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon. Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche. Demandes d’ajustement ou d’accommodement Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez. Note aux candidats L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.

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