Gestionnaire de programme, Valorisation de l'intelligence artificielleWawanesa Insurance • Canada

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Gestionnaire de programme, Valorisation de l'intelligence artificielle

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Numéro d’emploi : 9708 Type d’emploi : nouveau poste Langue de travail : anglais. Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais. Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 140 000 $ - 180 000 $.Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler. A propos de nous À Wawanesa, nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS. La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa (« Wawanesa »), fondée en 1896, est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada, générant des revenus annuels de plus de 3,5 milliards de dollars et possédant un actif de 10 milliards de dollars canadiens. Ayant son siège social à Winnipeg, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est la société mère de Wawanesa Vie, qui fournit des produits et des services d’assurance vie partout au Canada, et de Western Financial Group, qui assure les particuliers et les entreprises dans tout le pays. Wawanesa est fière de servir plus de 1,7 million de membres au Canada et compte plus de 3 300 employés répartis dans les régions et les communautés canadiennes où elle exerce ses activités. Nous soutenons des organisations qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 3,5 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont plus de 2 millions de dollars par an pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Nous sommes également fiers d’être reconnus comme l’un des meilleurs employeurs du Manitoba. Pour en savoir plus, allez à Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion. L’aperçu d’emploi Le ou la gestionnaire de programme, Valorisation de l’intelligence artificielle joue un rôle essentiel pour garantir que l’intelligence artificielle soit exploitée chez Wawanesa au profit de l’organisation, de ses membres, de ses employés et de la communauté, de manière responsable. En collaborant étroitement avec divers groupes de parties prenantes, ce poste permettra de mettre en place une gouvernance de l’IA adaptée à l’usage prévu et de garantir que les systèmes d’IA respectent les principes d’utilisation responsable de l’IA tout au long de leur cycle de vie. Cette personne joue un rôle central dans l’amélioration des connaissances en matière d’IA au sein de l’organisation et dans la promotion d’une culture qui met l’accent sur l’utilisation responsable de l’IA, afin de permettre à Wawanesa d’adopter l’IA pour en tirer un avantage concurrentiel. Responsabilités du Poste Diriger l’établissement et le maintien continu d’un cadre de gouvernance de l’IA adapté à l’usage prévu, en veillant à ce qu’il soit conforme aux avancements du secteur, de la technologie et des exigences réglementaires. Diriger la mise en œuvre du cadre de gouvernance de l’IA tout au long du cycle de vie des systèmes d’IA, en veillant à ce que les bonnes décisions soient prises tout au long du cycle de vie, en assurant une surveillance continue des risques et la gestion des incidents liés à l’IA. Établir et gérer un processus robuste pour la gestion des cas d’utilisation de l’IA, en favorisant un écosystème propice à l’innovation et à une utilisation responsable de l’IA. Améliorer et maintenir le registre des systèmes d’IA. Contribuer à la création et à la mise en œuvre de stratégies en matière d’IA et exercer une influence sur celles-ci. Établir des indicateurs clés de performance (ICP) pour mesurer et surveiller la valeur des initiatives d’IA à l’échelle de l’entreprise. Coordonner et gérer activement les interactions entre les différentes parties prenantes issues des équipes commerciales, des équipes chargées de la mise en œuvre de l’IA et de la gestion du risque de l’entreprise. Diriger l’établissement d’une gouvernance appropriée de l’IA des fournisseurs tiers, en collaborant avec les principales parties prenantes. Tirer parti de leur solide compréhension des technologies et des approches en matière d’IA, ainsi que des techniques d’atténuation des risques liés à l’IA, afin de garantir l’efficacité des mesures de gouvernance des systèmes d’IA tout en apportant une valeur ajoutée à l’entreprise. Agir à titre de point de contact principal pour les parties prenantes internes et externes concernant les questions de gouvernance de l’IA, y compris tout incident lié aux systèmes d’IA. Assurer l’alignement des systèmes d’IA avec les exigences et méthodologies architecturales, de gouvernance des données et d’entreprise. Soutenir la préparation des données pour l’IA, en partenariat avec les équipes du bureau des données et de l’analyse, les équipes technologiques et les équipes commerciales. Soutenir la direction et les réunions du comité de surveillance des risques liés à la cybersécurité et à l’IA en accomplissant les tâches requises. Servir d’intermédiaire pour sig Qualifications Au moins cinq ans d’expérience dans des postes de direction, démontrant une grande expérience et un sens aigu du leadership. Expérience pratique en gouvernance de l’IA, un atout. Diplôme d’études supérieures dans un domaine quantitatif, technique ou lié aux affaires, complété par 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine des données, de l’analyse ou dans un domaine connexe. Certification en gouvernance de l’IA, un atout. Aptitude à collaborer et à communiquer avec les parties prenantes à tous les niveaux hiérarchiques, à établir un consensus, à exercer une influence sans autorité formelle et à mener à bien la mise en œuvre des décisions. Sens aigu des affaires et solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes. Capacité à détecter les problèmes cruciaux et à prendre des décisions judicieuses dans des situations complexes et à forte pression. Aptitude à relever les défis commerciaux en les cernant de manière précise et en élaborant des analyses de rentabilité convaincantes. Grandes aptitudes en relations interpersonnelles, maîtrise de la communication orale et écrite et capacité à formuler des renseignements complexes de manière claire et concise à des groupes de personnes ayant des compétences techniques variées. Personne dynamique et dotée d’un sens exceptionnel du service à la clientèle. Une expérience préalable dans le secteur des assurances et de la finance, un atout. Diversité, équité, inclusion et appartenance À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées. Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à . Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la . Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.

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