Chef(fe) de section, Analyses de solutions TICommission de la construction du Québec • Montreal, Québec, Canada

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Chef(fe) de section, Analyses de solutions TI

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Les avantages de vous joindre à nous : • Programme de rémunération compétitif • Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées • Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche • Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie • Conciliation vie personnelle et professionnelle • Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués • Possibilité de carrière et d’avancement • Programme d’aide aux employés • Accès à un stationnement • Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.) • Nombreuses initiatives écoresponsables • Et plus encore ! Raison d’être Relevant du ou de la directeur(trice) principal Système d’information ou du gestionnaire principal, Système d’information, la personne titulaire du poste, afin d’assurer la comptabilité avec les actifs technologiques internes, est responsable de soutenir un portefeuille d’applications logicielles exploitées en dehors de l’organisation ou par l’entreprise d’un tiers (fournisseurs de services). Elle voit au développement, à la mise à niveau, à la maintenance, à l’évolution et l’optimisation de ces derniers en conformité avec la vision de la vice-présidence, technologie de l’information (VPTI). Elle voit également à l’ensemble des activités opérationnelles et de projets en respect des échéanciers, des coûts et de la qualité. Enfin, elle exerce un leadership d’expertise et agit comme ressource principale pour les questions complexes relevant de son secteur d’activités. Principales responsabilités Encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement. Apporter des ajustements et fournir l’accompagnement à l’équipe, et ce, selon les besoins et les demandes (coaching, rencontres de calibration, rétroaction, etc.). Évaluer la performance, en assurant l’atteinte des objectifs et le respect des orientations. Maintenir et favoriser l’engagement du personnel par la gestion mobilisatrice. Aligner les ressources de sa section sur les besoins des projets; Accompagner les membres de l’équipe; Assurer la cohésion et l’adéquation des livraisons en lien avec les besoins des clients. Faciliter la collaboration entre les différentes équipes impliquées dans le cadre des mandats/projets confiés. Agir comme interlocuteur central de la vice-présidence auprès des fournisseurs TI, en assurant la coordination des activités et des besoins opérationnels. Soutenir les parties prenantes dans la priorisation des besoins d’affaires et tout au long des efforts octroyés à leur réalisation. Assurer l’entretien, la maintenance, la mise à jour, l’évolution, l’implantation, la paramétrisation des applications, des systèmes, programmes ou équipements informatiques sous sa responsabilité. Proposer des approches de modernisation et de remplacement des environnements technologiques sous sa responsabilité; recommander des solutions disponibles. Assurer la conformité des solutions informatiques aux exigences de stabilité, de performance, de sécurité et autres exigences règlementaires de l'organisation. S’assurer que chaque solution du portefeuille d’application respecte en continu la conformité avec les directives de gouvernance, les meilleures pratiques et les processus d’affaires TI de l’organisation Fournir des analyses et des conseils à la résolution de problèmes ; participer aux bilans « post mortem » des incidents majeurs ; accompagner les équipes dans la documentation de la résolution des incidents majeurs ; prendre en charge ceux reliés à son secteur d'activité. Veiller au respect du niveau de service offert par sa section; Assurer une structure de communication avec toutes les parties prenantes; Apporter les améliorations nécessaires lorsque requis. Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires de la CCQ, principalement au sein de la direction. Recommander par conséquent les stratégies, orientations et actions appropriées. Collaborer à la réalisation de projets ou dossiers transversaux avec les différentes sections de la direction. Recommander des orientations et des actions afin d’améliorer les pratiques de sa section et alimenter l’intelligence d’affaire de la direction. Assurer une veille informationnelle des pratiques courantes et innovatrices dans son domaine d'expertise. Contribuer à la mise à jour des processus, procédures, politiques et directives sous sa Assurer le bon déroulement des mandats d'audit ainsi que la mise en place des recommandations du rapport qui en découle. Assurer la mise en place et le suivi de mesures d’évaluation et d’indicateurs de performance. Assurer, à travers différents véhicules de communications, la reddition de comptes pour les activités de sa section. Appuyer l’organisation dans toute autre tâche connexe relative à son expertise. Exigences Baccalauréat en informatique ou dans une discipline appropriée. Sept (7) années d’expérience pertinente, dont cinq (5) années en gestion de personnel. Compréhension des principes d’automatisation des flux de travail. Connaissances d’un éventail important de solutions technologiques. Connaissances de la suite Microsoft et des solutions (RingCentral, NiceCXone, QuestionMark, HBM+, Juriconcept Saas, Terranova Saas (un atout). Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée. Aptitudes et habiletés Solides aptitudes pour l’exercice du leadership et le développement des talents auprès d’une équipe de professionnels Habiletés de gestion collaborative et transversale auprès de différentes parties prenantes Capacité d’analyse et de résolution de problèmes dans une perspective systémique Courage managérial Forte orientation client/partenaire Orientation vers l’action et les résultats Excellentes habiletés de planification et de priorisation en contexte d’environnement en évolution Capacité à se positionner en agent de changement dans son milieu Habiletés politiques et influence Gestion du stress et des émotions; résilience INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER : La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité. Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande. Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières. La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.

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