Responsable du studio (Studio manager)

: nous sommes spécialisés dans les bandes-annonces et affiches de films et séries.

Rôle principal : Le responsable du studio est le chef d’orchestre opérationnel. Il ne crée pas directement le contenu, mais veille à ce que les projets avancent efficacement, que les équipes collaborent bien, que les livrables respectent les standards de qualité et les délais, et supervise également l’administration générale du studio (devis, budget, facturation, achats et organisation interne).

Tâches et responsabilités : Gestion générale du studio, coordination des équipes, gestion de projets, qualité et conformité, administration, recrutement et formation.

1. Gestion du studio

• Superviser le bon fonctionnement quotidien du studio (postproduction, tournage, animation, etc.).

• Gérer le planning et l’organisation des projets pour que chaque équipe respecte les délais.

• Veiller à ce que le matériel, les logiciels et les licences soient à jour et opérationnels.

2. Coordination des équipes

• Encadrer et superviser les équipes : monteurs, infographes, réalisateurs, assistants.

• Distribuer les tâches et s’assurer que tout le monde sait ce qu’il doit faire.

• Faciliter la communication entre les départements pour éviter les blocages.

3. Gestion de projets

• Suivre l’avancement des projets et faire des rapports réguliers à la direction ou aux clients.

• Gérer les priorités et les urgences, et ajuster le planning si nécessaire.

• Participer à la planification des budgets liés aux projets ou au studio.

4. Qualité et conformité

• Vérifier que les productions respectent les standards de qualité et la vision artistique.

• S’assurer que les livrables sont corrects techniquement (format, résolution, compatibilité).

• Mettre en place des processus et des méthodes de travail efficaces.

5. Administration

• Comptabilité de base (devis, facturation, traitement de la paie).

• Gestion des ressources humaines.

• Achats et approvisionnements.

• Support opérationnel.

6. Recrutement et formation

• Participer au recrutement de nouveaux membres de l’équipe.

• Former et guider les employés pour améliorer les compétences internes.

• Maintenir un environnement de travail productif et collaboratif.

Expérience : 2 années minimum.

Lieu : Mile-End, Montréal.

Candidature : Si vous croyez être le candidat ou la candidate idéale pour ce poste, veuillez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à .