Responsable RH

Joignez-vous à un chef de file national et devenez un partenaire stratégique clé!
K-Bro Linen Systems, entreprise reconnue comme un leader de la buanderie industrielle au Canada, exploite des installations dans
plus de 10 villes à travers le pays . Forte d’une culture axée sur l’excellence opérationnelle, l’innovation et le développement des talents, K-Bro poursuit sa croissance et cherche à s’entourer des meilleurs professionnels.
Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un
partenaire stratégique en ressources humaines
pour occuper le poste de
Responsable des ressources humaines , dédié à
deux de nos buanderies situées dans la ville de Québec . Ce rôle clé, permanent, contribuera directement à la performance des opérations et à l’engagement des équipes sur le terrain.
À quoi ressemblera votre quotidien?
Poste rêvé
pour une personne qui souhaite acquérir une forte expérience dans le
multi-tâches
et comme
Généraliste RH.
Ce poste se réalise
en présentiel
et vous offre une
grande autonomie dans l’organisation de votre horaire . Vous serez responsable de planifier vos semaines de travail afin d’assurer une
présence équilibrée et efficace
dans
nos deux usines de Québec
:
l’une située à
Beauport ,
l’autre dans le
parc industriel Saint-Malo , au centre-ville de Québec.
Vous aurez la responsabilité complète du
département des ressources humaines pour ces deux installations distinctes . Bien qu’il s’agisse de deux sites, le contexte facilite la gestion : les usines évoluent dans
la même industrie , relèvent du
même siège social
et partagent plusieurs processus et pratiques RH.
De plus, plusieurs membres de l’équipe administrative et de direction interviennent déjà auprès des deux usines, ce qui
réduit le nombre de collaborateurs
à soutenir et favorise une
approche RH intégrée, cohérente et efficace .
Ce rôle s’adresse à une personne organisée, autonome et à l’aise de naviguer entre deux environnements opérationnels, tout en bâtissant des relations solides sur le terrain.
Responsabilités
Relevant du Directeur général des 2 usines (Buanderie HMR et Buanderie Paranet), le ou la Responsable RH chapeautera le département RH en ayant comme responsabilités, entre autres :
Volet SST
Coordonner l’ensemble des dossiers SST;
Effectuer la gestion complète d’un nouvel événement et assurer le suivi des dossiers en cours avec les mutuelles;
Animer le Comité de santé et sécurité;
Volet DOTATION et GRH
En collaboration avec les Directeurs de départements, effectuer la Gestion prévisionnelle de la main d’œuvre en fonction des variations de production;
Prendre en charge le processus complet de dotation du personnel syndiqué, administratif et des gestionnaires;
Diriger le volet Travailleurs étrangers temporaires;
Représenter l’organisation dans les diverses activités d’employabilité sil y a lieu;
Organiser et prendre en charge les activités sociales;
Volet GESTION ADMINISTRATIVE et RÔLE CONSEIL
Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les stratégies et les politiques en matière de gestion des ressources humaines;
Agir comme ressource pour tous les employés de l’entreprise;
Élaborer des supports pour la diffusion de diverses politiques;
Animer des quick meetings au besoin;
Appliquer la gestion des ressources humaines dans une entreprise syndiquée et agir comme intervenant principal avec les intervenants syndicaux;
Assurer l’application et le renouvellement de la convention collective et siéger sur la table de négociation collective;
Agir comme facilitateur et gardien des bons canaux de communication entre les départements et planifier et organiser au besoin des rencontres;
Agir à titre de ressource clé en matière de gestion des ressources humaines pour la direction générale;
Diriger, superviser et encadrer l’Adjointe administrative pour la partie de ses tâches qui touche les RH;
Volet FORMATION
Élaborer, en collaboration avec les opérations, des plans de formation de la main d’œuvre;
Volet RÉMUNÉRATION
Participer à la paie pour communiquer toutes informations pertinentes (départs, embauches, CNESST, maladies. Déductions, exceptions) et effectuer la vérification;
Coordonner de manière périodique le processus de paie (remplacement lors des vacances annuelles);
Effectuer la gestion des dossiers d’employés;
Effectuer les adhésions à lassurance collective ou RVER;
En collaboration avec la comptabilité : implication diverse au besoin;
Volet RELATIONS DE TRAVAIL
Effectuer la gestion des plaintes de conflits au travail et gestion des mesures disciplinaires en collaboration avec les Directeurs des départements;
Effectuer la gestion et le suivi des griefs;
Conditions et avantages
Salaire compétitif , établi en fonction de l’expérience et des compétences;
Bonus annuel pouvant atteindre 10 % du salaire annuel , basé sur l’atteinte des objectifs;
Assurances collectives complètes , entièrement
payées par l’employeur;
Participation de lemployeur au régime REER ;
Stationnement gratuit
disponible aux
deux usines;
Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis;
Trois (3) semaines de vacances dès l’embauche;
Journées mobiles
offertes afin de favoriser l’équilibre entre le travail et la vie personnelle;
Détenir un
diplôme d’études universitaires ou collégiales
dans un domaine lié aux
ressources humaines ou aux relations de travail;
Posséder un
3 à 5 ans d’expérience
dans un rôle en ressources humaines au sein d’une
entreprise syndiquée et manufacturière
(l’expérience en
recrutement
est particulièrement importante);
Maîtrise du
français
à l’oral et à l’écrit; le
bilinguisme français/anglais
est un atout. À défaut, un
niveau d’anglais intermédiaire
est requis;
Maîtrise de la suite Office (Excel, Word, Outlook)
Être
disponible pour travailler en présentiel
et se
déplacer entre deux usines
situées dans la ville de Québec selon les besoins;
Faire preuve d’une
grande autonomie , d’un esprit
débrouillard , d’un
sens aigu de l’organisation
et être reconnue comme une personne
excellente dans la gestion des suivis et des priorités;