Contremaître d'atelier H/F

Notre site de Montréal-Est est un établissement au rythme rapide et axé sur le travail d'équipe, qui met fortement l'accent sur la satisfaction du client. Notre poste de contremaître d'atelier mécanique est essentiel au maintien et au développement de relations fructueuses, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise. Les candidat.e.s retenu.e.s peuvent s'attendre à des salaires compétitifs, à une formation, à des avantages sociaux et à des possibilités de retraite en tant qu'employé.e.s à temps plein au sein de notre entreprise.

Description du poste :

• Programmer, diriger et maintenir le flux de travail entre les techniciens de l'équipe ;
• Maintenir un registre précis des temps de réparation et communiquer les attentes avec les techniciens et sur le terrain ;
• Examiner avec précision les ordres de travail et les demandes de pièces pour s'assurer que les réparations sont effectuées au maximum de leur potentiel ;
• Préparer et présenter des devis de réparation précis aux clients dans les délais impartis ;
• Le personnel de l'entreprise est responsable de la mise en œuvre de la politique de santé et de sécurité et de la culture de l'entreprise ;
• Diriger et encadrer le personnel et les techniciens de l'assurance qualité par le biais d'un soutien technique et d'autres méthodes d'enseignement ;
• Maintenir une communication étroite avec le responsable régional des services afin d'assurer un flux de travail continu et productif ;
• Fournir un soutien à l'équipe en ce qui concerne le dépannage et les meilleures pratiques de réparation ;
• S'assurer que les techniciens respectent leurs objectifs de production et leurs attentes ;
• Fournir quotidiennement au directeur des services des rapports sur la production, la sécurité et les ordres de travail mis à jour
• Contribuer à la formation, au soutien et à la mise en valeur des initiatives de l'entreprise en ce qui concerne l'amélioration de nos délais de réparation et d'exécution

Poste :

• Temps plein
• Poste permanent
• Salaire annuel : 70,000$

Exigences du poste :

• Diplôme d'études professionnelles en mécanique combiné à 5 années d'expérience dans le domaine de l'équipement lourd et en planification de travaux de nature technique
• Connaissance des logiciels MS Office et de SAP
• Leadership
• Sens de l'organisation et gestion des priorités
• Disponibilité et flexibilité

Avantages :

• Pension de l'entreprise
• Soins dentaires
• Assurance invalidité
• Programme d'aide aux employé.e.s
• Plan d'achat d'actions pour les employé.e.s
• Assurance maladie complémentaire
• Assurance vie
• Congés payés
• Soins de la vue

Location d'équipement Battlefield s'engage à créer un environnement inclusif où des personnes de tous horizons peuvent s'épanouir. Ensemble, nous embrassons la diversité de pensée, d'expérience et de perspective, tout en combinant nos compétences et capacités uniques afin d'obtenir des résultats fructueux pour toutes les parties prenantes. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, Location d'équipement Battlefield propose des aménagements en matière d'accessibilité au cours du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

UTILISATION DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE – PAR LES RECRUTEURS ET LES RESPONSABLES DU RECRUTEMENT

Chez Location d'équipement Battlefield, les personnes sont au cœur de notre processus de recrutement. Bien que nous puissions utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) à des fins administratives limitées (comme la rédaction de messages créatifs pour la prospection, la synthèse des notes d'entretien ou la transcription des vérifications de références), l'IA n'est jamais le décideur. Les CV et les informations des candidats sont examinés personnellement par nos recruteurs, et toutes les décisions d'embauche sont prises par des personnes qui apportent jugement, soin et expertise à chaque sélection. Notre engagement est d'utiliser la technologie de manière responsable, tout en garantissant l'équité, la transparence et le respect à chaque étape du processus.

UTILISATION DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE – PAR LES CANDIDATS

Nous reconnaissons que les candidats peuvent choisir d'utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) pour soutenir leur recherche d'emploi, par exemple pour améliorer leur style rédactionnel ou effectuer des recherches. Bien que cela puisse être approprié, les informations que vous fournissez dans votre CV, vos réponses aux questions de présélection et vos entretiens doivent toujours être véridiques et refléter fidèlement votre propre expérience, vos connaissances et vos compétences. L'IA ne doit jamais être utilisée pour créer ou exagérer des qualifications. Notre objectif est de comprendre la véritable personne que vous êtes – vos compétences, votre parcours et votre potentiel – afin de pouvoir établir la meilleure correspondance possible entre vous et les organisations que nous servons.