Organization Effectiveness (OE) Enablement Lead

Autodesk

Ontario, Canada

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Position Overview : The Organization Effectiveness(OE)Enablement Lead playsa central rolein shaping how the OE center of excellenceoperates, learns, and delivers value. As a core partner toOE Enablement leadership, this role helpsmaintain, influence, andcontinuously improvethe systems, tools, and enablement experiences that underpinOrganization Effectiveness’simpact across Autodesk. This rolemaneuverswithin theOrganization Effectiveness team,partnering closely withinternalleadershipandOE Partnersto ensureknowledge, methodologies, and operational infrastructure are organized, accessible, and built for scale.The OEEnablement Leadcontributes to the development and continuance of OE’s operating model,maintainskey knowledge assets, strengthens procurement and contingent worker processes, and supports the enablement experiences that help OE and its partners work effectively. Tobesuccessful, the OEEnablement Leadapplies systems thinking,demonstratesoperational excellence, and employs a constructive approach, taking satisfaction in enhancing efficiency.The role combines attention to detail with the ability to see patterns and opportunities, helping Organization Effectiveness remain a high-performing,insight-driven, and well-coordinated practice. This position will report to the OE Enablement Manager and can be 100% remote, based in the U.S. or Canada. Responsibilities: Supportproduction and deliveryworkflowsaccording tothe OEEnablementRoadmap, working across internal and externalenablementaudiences. Support maintenance ofOE’s shared systems (SharePoint,Airtable, Slack, etc.) including document organization,taxonomy, version control, permissions, and governance. SupportOE internalteamoperating mechanisms, including maintenance of shared calendars act as a liaison with relevant teams. Collaborate withpeerpartners across People able to move multiple workstreams forward in parallel. Service mindset with strong relationship-building skills; comfortable partnering across levels and functions. Comfort with ambiguity and ability to bring order, structure, and clarity to evolving environments. Passion foridentifyingautomation, AI, andimprovementopportunities in everyday work. 5 Things that Describe You: Energized by building structure, systems, and tools that make teams better and work easier Naturally curious and eager to learnnew technologies, methods, and ways of working Strong collaborator who builds relationships across diverse teams Comfortable creating clarity in uncertain or evolving contexts “We > Me” mindset –motivated by shared success andenabling others’ impact Why Join Us This is an opportunity to shape the backbone of how the Organization Effectivenesscenter of excellenceoperates, learns, and scales. As OEEnablement Lead, you willsupportdesigningthe systems and experiences that enable OE Partners,People Business Partners (PBPs), and the broaderPeople and Place (PPL)team to deliver consistent, high-quality organizational effectivenesssolutions at Autodesk.Your contributions will strengthen the OE practice and help Autodesk’s leaders access the tools and knowledge they need to drive organizational health, agility, and transformation. --------------------------------------- Présentation du poste : Le/la responsable de la facilitation, Efficacité organisationnelle (EO) joue un rôle central dans la façon dont le comité de l’EO fonctionne, apprend et fournit de la valeur. En tant que partenaire principal de la direction de la facilitation, EO, ce rôle contribue à maintenir, influencer et améliorer continuellement les systèmes, les outils et les expériences de facilitation qui sous-tendent l’impact de l’Efficacité organisationnelle dans l’ensemble d’Autodesk. Le titulaire de ce poste travaille au sein de l’équipe de l’Efficacité organisationnelle, en étroite collaboration avec la direction interne et les partenaires de l’EO pour s’assurer que les connaissances, les méthodologies et l’infrastructure opérationnelle sont organisées, accessibles et conçues pour évoluer. Le(la) responsable de la facilitation de l’EO contribue au développement et à la pérennité du modèle opérationnel de l’EO, maintient les actifs de connaissances clés, renforce les processus d’approvisionnement et des travailleurs temporaires, et soutient les expériences de facilitation qui aident le service de l’EO et ses partenaires à travailler efficacement. Pour réussir, le/la responsable de la facilitation, Efficacité organisationnelle applique une pensée systémique, fait preuve d’excellence opérationnelle et utilise une approche constructive, tirant satisfaction de l’amélioration de l’efficacité. Le rôle combine l’attention aux détails avec la capacité de percevoir les modèles et les opportunités, faisant en sorte que l’Efficacité organisationnelle reste une pratique performante, axée sur les connaissances et bien coordonnée. Ce poste relèvera du gestionnaire de soutien, Efficacité organisationnelle et pourra être effectué à distance à 100 %, aux États-Unis ou au Canada. Responsabilités : Soutenir les flux de travail de production et de livraison conformément à la feuille de route de facilitation de l’EO, en travaillant avec les publics internes et externes. Soutenir la maintenance des systèmes partagés de l’EO (SharePoint, Airtable, Slack, etc.), y compris l’organisation des documents, la taxonomie, le contrôle des versions, les autorisations et la gouvernance. Soutenir les mécanismes opérationnels internes de l’équipe de l’EO, y compris la maintenance des calendriers et des PON partagées, les rassemblements intentionnels (événements d’équipe), l’hygiène des réunions, etc. Fournir un soutien aux processus d’approvisionnement et des travailleurs temporaires, y compris la documentation contractuelle et la gestion du cycle de vie, l’intégration et la désintégration (p.ex., dispositifs, accès, garanties); servir de liaison entre les équipes concernées. Collaborer avec les pairs partenaires de l’organisation des Personnes et des lieux (PPL) chez Autodesk pour garantir des pratiques cohérentes et alignées et des flux de travail de soutien fluides. Identifier et proposer des opportunités basées sur l’IA pour rationaliser les flux de travail, automatiser les tâches de routine et améliorer l’Efficacité organisationnelle. Compétences : 3 à 6+ ans d’expérience en efficacité organisationnelle, en opérations RH, en gestion des connaissances, en gestion de programmes, en soutien ou dans des rôles connexes. Solides compétences en matière d’exploitation et de systèmes, notamment en matière de gestion d’informations complexes, de bibliothèques partagées et de flux de travail. Expérience avec des plateformes telles que SharePoint, Airtable et des outils de gestion de contenu/des connaissances connexes. Capacité démontrée à organiser, structurer et simplifier des informations complexes. Solides capacités de gestion et de coordination de projets; capable de faire avancer plusieurs flux de travail en parallèle. Esprit de service avec de solides compétences en matière d’établissement de relations; À l’aise dans les partenariats à tous les niveaux et dans toutes les fonctions. Confort avec l’ambiguïté et capacité à apporter de l’ordre, de la structure et de la clarté à des environnements en constante évolution. Passion pour l’identification des possibilités d’automatisation, d’intelligence artificielle et d’amélioration dans le travail quotidien. 5 caractéristiques qui vous décrivent : Enthousiasmé(e) par la construction, la structure, les systèmes et les outils qui améliorent les équipes et facilitent le travail Naturellement curieux(se) et désireux (se) de découvrir de nouvelles technologies, de nouvelles méthodes et de nouvelles façons de travailler Excellent(e) collaborateur(trice) qui tisse des liens avec des équipes diverses À l’aise pour créer de la clarté dans des contextes incertains ou en constante évolution L’état d’esprit « Nous > moi » – motivé(e) par le succès partagé et la possibilité pour les autres d’avoir un impact Pourquoi nous rejoindre Il s’agit d’une occasion de façonner la base du fonctionnement, de l’apprentissage et de l’évolutivité du centre d’excellence de l’Efficacité organisationnelle. En tant que responsable de la facilitation, Efficacité organisationnelle, vous contribuerez à la conception des systèmes et des expériences qui permettront aux partenaires de l’Efficacité organisationnelle, aux partenaires d’affaires en ressources humaines et à l’équipe plus large Personnes et lieux (PPL) d’offrir des solutions cohérentes et de haute qualité en matière d’efficacité organisationnelle chez Autodesk. Vos contributions renforceront la pratique de l’EO et aideront les dirigeants d’Autodesk à accéder aux outils et aux connaissances dont ils ont besoin pour favoriser la santé, l’agilité et la transformation de l’organisation. Learn More About Autodesk Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us! Benefits From health and financial benefits to time away and everyday wellness, we give Autodeskers the best, so they can do their best work. Learn more about our benefits in the U.S. by visiting Salary transparency Equal Employment Opportunity

Ontario, Canada

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