Referent*in der Gleichstellungsbeauftragten

Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in unserer Region. Durch unser breites Fächer­spektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungs­schwerpunkte und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten viel­fältige Karriere­chancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung.

Die Gleichstellungsbeauftragte der Universität zu Köln vertritt die Belange der Mitglieder und Be­schäftigten, berät die Hochschulleitung in Bezug auf die Um­setzung von Gender Mainstreaming und unterstützt beim Abbau struktureller Benach­teili­gungen.

• Sie unterstützen die zentrale Gleichstellungs­beauftragte.
• Sie wirken bei der Maßnahmen- und Strategie­entwicklung für die Gleichstellungsarbeit an der Universität zu Köln mit, insb. im Bereich intersektionaler Gleichstellungsarbeit.
• Sie übernehmen inhaltliche Recherchen und die Analyse gleichstellungsrelevanter und -rechtlicher Entwicklungen.
• Sie übernehmen die selbstständige Planung und Umsetzung von Projekten und Veranstaltungen.
• Sie wirken bei der Presse- und Öffent­lich­keits­arbeit des Gleichstellungsbüros mit.

• Sie haben ein abgeschlossenes einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium.
• Sie haben einschlägige, nachgewiesene Berufs­erfahrung in den Bereichen Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und / oder intersektionaler Antidiskriminierungsarbeit, idealerweise an einer Hochschule.
• Sie verfügen über fundierte, nachgewiesene Fachkenntnisse im Bereich Gleichstellung der Geschlechter, idealerweise im Bereich inter­sektionale Gleichstellungsarbeit.
• Sie haben Erfahrungen im Projekt- und Ver­anstaltungs­management sowie in der Öffent­lich­keits­arbeit.
• Sie sind kommunikationsstark im mündlichen und schriftlichen Umgang in den unterschiedlichen Kontexten an der Hochschule, auch in englischer Sprache.
• Sie gehen motiviert, konstruktiv und mit Eigen­initiative vor, sind teamorientiert und organi­sa­tions­stark.

• eine interessante Aufgabe im Hoch­schul­management
• ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeits­umfeld
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle
• umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Die Universität zu Köln fördert Chancen­gerechtigkeit und Vielfalt. Bewerbungen von Frauen werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Wir begrüßen ausdrücklich alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Die Stelle ist ab 01.08.2025 in Teilzeit (19,92 Wochen- stunden) zu besetzen. Sie ist bis 31.12.2026 befristet. Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe 13 TV-L.

TITL1_DE