SAP Platform Specialist - Roles & Authorizations (w/m/d)

Hier verantworte ich die Zugriffsberechtigungen auf die SAP on-premise und Cloud-Systeme und stelle die korrekte Implementierung sicher.

Das macht diesen Job für mich interessant: 50Hertz engagiert sich seit langem für die Energiewende. Im SAP-Team kann ich unmittelbar daran arbeiten, innovative technische Lösungen bei einem der führenden Unternehmen in der Energiebranche zu implementieren. Gemeinsam mit meinen Kolleg innen arbeite ich an der technischen Weiterentwicklung und Sicherstellung des operativen IT-Betriebs der hochmodernen SAP Landschaft. In diesem Umfeld habe ich zugleich die Chance mein Know-how in der Zusammenarbeit mit Spezialist innen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Meine Aufgaben

• Design, Implementierung sowie Optimierung aller SAP Berechtigungskonzepte,
• Beratung interner Stakeholder zu Best Practices sowie einer skalierbaren Architektur,
• Lösung von Incidents im Betrieb, Umsetzung von Change Requests im Rahmen des CR-Prozesses bis zur Durchführung von Projekten im SAP Middleware Bereich,
• Ausarbeiten notwendiger technischer Dokumentationen,
• Testen von Konfigurationen und Anpassungen,
• Arbeiten in einem Team von SAP Berechtigungsspezialist innen, einem Product Owner und einem Agile Coach im Rahmen einer agilen Methodologie und des DevOps Ansatzes.

Meine Kompetenzen

• Berufsqualifizierender Abschluss oder Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Softwareentwicklung, BWL oder vergleichbar,
• Langjährige Berufserfahrung im Umfeld der SAP-Berechtigungsadministration,
• Mehrjährige Erfahrung mit den gängigen SAP-Produkten in Bezug auf Berechtigungen,
• Gute Kenntnisse von Standard-Tool zur Berechtigungspflege (SIVIS Suite oder ähnlich),
• Versierter Umgang mit gängigen SAP Business Suite Produkten und SAP-Technologien,
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (B2/C1).
  

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.