Chef de service - Maintenance

Chef(fe) Maintenance – Résidence L’Eau-Vive & Complexe Le Saphir, Saint-Hyacinthe (QC)
Joignez une entreprise familiale œuvrant à Saint-Hyacinthe. Poste permanent à temps plein chez Groupe Robin.
Groupe Robin, une entreprise familiale solidement établie
Des racines fortes pour grandir, ENSEMBLE
Chez Groupe Robin, nos talents s’appuient sur 50 ans d’histoire pour s’épanouir & évoluer. Parce que grandir ENSEMBLE, c’est ce qui nous rend plus forts.
Ce poste de chef(fe) maintenance à Saint-Hyacinthe vous permettra de contribuer à une entreprise qui grandit avec ses talents.
Les avantages du Groupe Robin :

Ce que nous t’offrons pour avancer ensemble :

• Régime modulaire d’assurances collectives pour prendre soin de vous et de vos proches;
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine : accès à un médecin et autres spécialistes de la santé 24/7 virtuellement;
• Programme de remboursement des activités physiques;
• REER collectif avec participation de l’employeur;
• Programme de reconnaissance des années de service;
• Un service de garde éducatif en communauté priorisant les enfants de nos employés;
• Programme de référencement employé avec prime de 500 à 750 $;
• Programme de référencement d’un nouveau résident dans nos RPA : 750$;
• Rabais chez nos commerçants partenaires du Groupe Robin;
• Congés mobiles pour faciliter la conciliation travail/vie personnelle;
• Rabais sur les repas au travail;
• Café illimité;
• Rabais mensuel sur un logement Groupe Robin;
• Possibilité d’évolution dans tous les secteurs d’activités du Groupe Robin;
• Horaire flexible;
• Allocation cellulaire:
• Semaine de reconnaissance annuelle et événements d’entreprises;
• Programme de formation continue.

Tes responsabilités principales :

Être Chef(fe) Maintenance à la résidence l’Eau-Vive et au complexe Le Saphir, c’est :

Gestion de la Maintenance et de l’entretien :

• Avec la direction, planifier la maintenance des bâtiments selon une fréquence saisonnière, annuelle ou autre pour les différents travaux d’entretien;
• Établir un calendrier de priorités de travaux avec la direction;
• Faire le suivi du calendrier des inspections et entretiens annuels importants (syst. Incendie, gicleurs, gaz, extincteurs, borne-fontaine, etc.);
• S’assurer de bien contrôler les dépenses budgétaires liées à l’entretien et la maintenance des bâtiments (peinture, toiture, entretien général, etc.);
• Faire le suivi des garanties (chauffe-eau, fenêtre, air climatisé, etc.);
• Procéder aux demandes de soumissions auprès des partenaires et fournisseurs de services;
• Coordonner et contrôler l’exécution des travaux auprès des sous-traitants pour garantir leur conformité;
• Approuver les bons de commande chez les fournisseurs fréquents;

Gestion des ressources humaines :

• Superviser, encadrer et diriger le travail du personnel sous sa responsabilité;
• Participer au processus d’embauche de son équipe;
• Intégrer et former les nouveaux employés en leur fournissant les connaissances nécessaires, en leur communiquant les hauts standards du Groupe Robin en matière de service à la clientèle et en leur faisant vivre la culture de l’entreprise;
• Établir et maintenir une communication claire, franche et constructive pour mobiliser son personnel, tout en travaillant en équipe avec les autres départements;
• Favoriser le développement des compétences individuelles afin d’optimiser le plein potentiel de l’équipe en tenant compte des besoins opérationnels;
• Concevoir les horaires de travail, vérifier et approuver les feuilles de temps;
• Voir à la gestion administrative des demandes de congés, vacances et autres via Emprez ;
• Être responsable des comités SST;
• S’assurer que les employés respectent en tout temps les règles de sécurité d’hygiène, de propreté, et de salubrité par une utilisation des produits et des équipements de façon sécuritaire.

Autres :

• Participer aux divers événements (portes ouvertes, fêtes thématiques,etc.);
• Supporter la direction dans les changements ou projets spéciaux;
• Informer la direction de toute situation problématique avec un résident, surtout si celui-ci est en situation de danger pour lui ou les autres;
• Communiquer à la direction les plaintes et commentaires des clients et du personnel;
• En cas de négligence d’un résident, faire facturer s’il y a lieu;
• Être le premier répondant en cas d’urgence les soirs et nuits (feu, dégâts d’eau. etc.)

Les exigences et compétences :

Ce que nous cherchons :

• Possède 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Détiens un DEP/DEC dans un domaine pertinent (un atout);
• Est disponible pour répondre aux appels d’urgences en dehors des heures régulières;
• Maîtriser la suite Office (Word, Excel, Outlook);
• Détenir de l’expérience en maintenance immobilière ;
• Facilité à entrer en communication et à maintenir des relations d’affaires avec plusieurs intervenants;
• Être autonome, polyvalent(e), avoir le sens de l’initiative et de professionnalisme et rigoureux(e);
• Capacité à gérer plusieurs tâches et priorités simultanément.

Groupe Robin et la résidence l’Eau-Vive et Le Saphir en bref :

Depuis 50 ans, Groupe Robin réalise des projets d’envergure en tant que promoteur, constructeur et gestionnaire immobilier, dans les domaines de l’hôtellerie, des résidences pour personnes âgées, de la gestion immobilière résidentielle et commerciale ainsi qu’en vente résidentielle.
L’Eau-Vive et Le Saphir sont des réalisations que la grande famille du Groupe Robin a le plaisir et la fierté d’opérer au quotidien.
Diversité, équité et inclusion
Chez Groupe Robin, nous croyons que c’est la richesse des différences qui fait la force d’une équipe. C’est pourquoi nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons et nous nous engageons à créer un environnement où chacun se sent respecté, accueilli et soutenu.
Des mesures d’accommodement sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement.
Le masculin est utilisé dans ce texte dans le seul but d’en alléger la lecture.
NOS valeurs, TON engagement
Au Groupe Robin, nos actions reposent sur quatre convictions profondes qui orientent chacune de nos décisions et chacune de nos relations.
Nous croyons qu’il faut agir avec authenticité, en mettant le respect, l’écoute et l’intégrité au cœur de toutes nos interactions. Nous visons l’excellence avec rigueur, en nous appuyant sur plus de 50 ans d’expertise pour livrer un service et des milieux de vie qui offrent la tranquillité d’esprit à nos clients. Animés par le désir de progresser, nous choisissons d’innover avec passion, en ayant l’audace de relever les défis autrement et de bâtir des projets durables pour l’avenir. Enfin, nous croyons qu’il n’y a de succès que si nous grandissons ENSEMBLE, durablement, en prenant soin les uns des autres et en contribuant positivement à nos communautés. Parce que chez nous, chaque lien compte!
Nous attendons de chaque nouveau talent qu’il embrasse pleinement ces convictions et qu’il contribue, par son attitude et son engagement, à maintenir un climat de travail positif, collaboratif et inspirant.
Envie de grandir avec nous ? Nous avons hâte de te rencontrer.