Chef(fe) de marque

CAA-Québec

Quebec City, Québec, Canada

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Über

‎ ‎ ‎ ‎ Vision de marque, leadership et créativité stratégique ? Ce poste est fait pour toi ! CAA-Québec est à la recherche d’un(e) chef(fe) de marque. Tu seras responsable de définir, déployer et mesurer la performance de campagnes de notoriété intégrées. Véritable gardien(ne) de l’identité et de la réputation de la marque, tu assureras sa cohérence à travers l’ensemble des lignes d’affaires et de tous les canaux de communication. Grâce à ton leadership collaboratif et à ton sens politique, tu mobiliseras des équipes pluridisciplinaires autour d’une ambition de marque commune. Tu sauras traduire les objectifs d’affaires en concepts créatifs performants, contribuant à renforcer la confiance, la différenciation et l’attachement durable des membres et clients envers CAA-Québec. Tu occuperas un poste régulier à temps plein (35 heures/semaine) en télétravail hybride, avec 2 jours en présentiel par semaine. La personne retenue pourra être basée à Québec ou à Montréal. ‎ ‎ Travaille avec cœur dans l’équipe de Marie-Pierre : Définis et protège l’identité de la marque en t’assurant de la cohérence du ton, du visuel et des messages dans toutes les communications internes et externes. Élabore et mets en œuvre la stratégie de marque dans les divers projets de campagnes intégrées afin qu’elles soutiennent les objectifs de croissance et les priorités des lignes d’affaires. Traduis et transmets des briefs clairs en actions marketing concrètes et efficaces pour développer des campagnes intégrées et harmonisées avec l’image de marque et les objectifs de conversion. Agis comme référence auprès des autres directions (CRM, Médias, Canaux numériques, Expérience client, Communications internes, RP) afin d’assurer la cohérence de la promesse de marque dans toutes les initiatives. Supervise les campagnes d’image et de notoriété avec l’agence externe (approbation, déploiement et mesure des campagnes qui renforcent l’attachement à la marque). Assure le suivi budgétaire des dépenses reliées à la production, de concert avec la directrice. Mesure l’impact des campagnes via le suivi des indicateurs de santé et de performance de la marque (notoriété, préférence, considération, réputation). Tu donnes un sens à notre mission, voici ce que nous t’offrons : Assurances collectives complètes Régime de retraite (de 2 à 6% et on égale tes cotisations) 4 semaines de vacances et possibilité d’achat de congés supplémentaires Bonification annuelle grâce à notre programme de succès partagé Programme d’aide aux employés et à leur famille Rabais sur ton adhésion à la carte de membre CAA-Québec Rabais variés dans nos centres Voyages, pour vos assurances et chez nos partenaires Ajoute tes compétences aux nôtres : Baccalauréat en administration des affaires (marketing), communication ou domaine connexe. Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire. Expérience en agence (un atout) Excellente compréhension du parcours client et du mix média. Connaissance des médias traditionnels et numériques (SEM, SEO, display, médias sociaux, vidéo, etc.). Leadership collaboratif et mobilisateur auprès d’équipes pluridisciplinaires. Sens politique développé et approche diplomate. Excellente capacité de synthèse, de vulgarisation et de communication. Aptitude à transformer les objectifs d’affaires en concepts créatifs performants(notoriété, attraction et attachement à la marque) Orientation résultats et intégration des indicateurs de performance de marque. Fort sens des affaires et veille active des tendances et innovations du marché. Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Expérience en gestion de projet (atout). Appuyer les Québécois de A à Z est notre mission commune. Assister nos membres, c’est dans notre ADN depuis 1904. Leurs besoins sont au cœur de toutes nos décisions. Ce qui compte le plus pour nous, c’est de les aider à reprendre leurs activités rapidement. Nous les accompagnons dans leur quotidien, en tout temps. CAA-Québec commence avec 3 lettres et se poursuit avec plus de 1000, parce que chaque employé(e) a ses initiales, sa trajectoire, ses forces.

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