Chef comptable, performance financière

Relevant du Contrôleur, le
Chef comptable, performance financière
occupe un rôle primordial au sein de l’organisation. En plus d’être une ressource-cadre stratégique du département de la comptabilité, il est également un gestionnaire de projets spéciaux et un analyste d’affaires qui travaillera en étroite collaboration avec tous les autres départements.
Le C hef comptable, performance financière
doit fait preuve d’une grande rigueur, de polyvalence et d’autonomie afin d’exceller dans ses tâches quotidiennes. Il doit être également capable, à la suite d’analyse et grâce à son esprit de synthèse, de vulgariser des résultats. Le travail d’équipe et la capacité à gérer et mener des projets à terme feront de lui un allié de taille pour l’entreprise.
Principales Responsabilités
Structurer et optimiser les processus d’affaires de son secteur (financiers et système) de façon à répondre aux besoins des clients (internes et externes) et de la direction tout en assurant l’exactitude des informations financières;
Développer, améliorer et maintenir des outils de suivi financier et indicateurs de performance afin d’aider les départements de la distribution et de la mise en marché à s’améliorer et à atteindre leurs objectifs et/ou optimiser la rentabilité;
En collaboration avec le département TI et les autres membres de l’équipe BI, qualifier des demandes de reporting ou d’intégration de nouvelles règles d’affaires informatisées au ERP;
Accompagner et coacher l’analyste et les techniciens de l’équipe de performance financière;
Effectuer la gestion de personnel de son équipe à sa charge;
Superviser et mobiliser son équipe vers des objectifs communs et conformément aux politiques et procédures de lorganisation en participant au développement des compétences;
Établir et analyser les marges de rentabilité par catégorie de produits, incluant l’analyse des ventes grossistes et le contrôle des inventaires;
Administrer et contrôler les ententes de revenus négociées avec les fournisseurs et analyser leur performance;
Offrir un soutien à l’équipe de gestionnaires de catégories et de la distribution en s’assurant de l’exactitude de l’information financière de son secteur;
Participer à la préparation des états financiers périodiques en s’assurant de l’exactitude de l’information financière de son secteur;
Participer activement à l’élaboration du budget de son secteur et supporter les gestionnaires dans l’élaboration de ce dernier;
Participer au processus d’audit annuel en préparant les analyses requises des postes sous sa responsabilité;
Effectuer des analyses ponctuelles sur différents projets;
Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à la fonction.
Exigences
Détenir un baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité ou comptabilité de gestion;
Détenir le titre de CPA;
Posséder 8 à 10 années dexpérience pertinente;
Expérience en gestion de personnel, un atout important;
Bilinguisme fonctionnel anglais/français;
Maîtrise avancée du logiciel Excel;
Connaissance de SAP, un atout;
Capacité à utiliser différents outils BI;
Expérience de travail avec un ERP intégré, incluant la définition, la mise à jour et l’implantation de processus opérationnels et administratifs;
Gestion ou participation à un ou plusieurs projet(s) d’implantation majeur ou d’intégration de systèmes (tels ERP, CRM, B2B, Automatisation payable, etc.), un atout majeur.
Qualités recherchées :
Grande capacité d’analyse et un esprit de synthèse;
Grand sens de l’organisation;
Sens développé pour l’investigation;
Capacité à travailler sous pression;
Autonomie et facilité d’adaptation;
Excellentes relations interpersonnelles et compétences de coaching et de développement des employés;
Aptitude à diriger et à former les membres de son équipe.