Contrôleur prix de revient

Vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré où la rigueur financière à un réel impact sur les décisions stratégiques ?

Vous recherchez un rôle où votre expertise comptable est reconnue, valorisée et mise à contribution dans un contexte industriel stimulant ?

Vous aspirez à un poste stable offrant des défis analytiques concrets et des possibilités de croissance à long terme ?

Description du poste

Une entreprise manufacturière bien établie est actuellement à la recherche d'un professionnel en comptabilité de gestion pour occuper un rôle clé au sein de son équipe financière. Relevant de la direction financière, le titulaire du poste contribue activement au contrôle des coûts, à l'analyse financière et au soutien décisionnel des gestionnaires opérationnels.

Plus précisément, vous aurez à :

• Gérer le processus de prix de revient par produit, incluant l'analyse des écarts entre budgets, prévisions et résultats réels
• Produire les budgets annuels, les prévisions périodiques et les états financiers, tout en expliquant les écarts observés
• Analyser les données de production et formuler des recommandations visant l'optimisation des coûts et de la performance
• Préparer des rapports financiers, tableaux de bord et analyses destinés à soutenir la prise de décision
• Encadrer les ressources sous votre responsabilité et assurer la qualité des processus comptables

Exigences et qualifications

• Diplôme universitaire en comptabilité avec titre CPA requis
• Expérience significative dans un poste similaire, idéalement en milieu manufacturier
• Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités
• Maîtrise avancée du logiciel Excel et aisance avec les systèmes de gestion intégrés
• Leadership, autonomie et sens des responsabilités

Avantages

• Salaire compétitif au-dessus du marché et additionné d'un bonus annuel potentiel ;
• Assurance collective à la carte selon les choix et besoins des employés (vie, maladie, invalidité, dentaire) ;
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur de base de 4% et pouvant atteindre 7% ;
• Programme d'aide aux employés (PAE) ;
• Formation continue ;
• Milieu de travail stable, humain et valorisant.
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