Formateur de chauffeursXTL Transport, Logistics, Distribution • Dorion, Ontario, Canada

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Formateur de chauffeurs

XTL Transport, Logistics, Distribution

Dorion, Ontario, Canada

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Über

tes-vous un formateur de conducteurs passionn par la s curit ? G NIAL! Nous recherchons quelqu un comme vous pour rejoindre notre quipe exceptionnelle Vaudreuil ! Le candidat id al sera une personne ayant un solide parcours en tant que chauffeur de v hicule commercial, combin des comp tences en formation et en enseignement, afin de d velopper tant les nouvelles recrues que les conducteurs exp riment s. La personne s lectionn e pour ce poste valuera les comp tences de conduite des candidats potentiels. De plus, le formateur de conducteurs assurera la formation en s curit conform ment au programme de formation bien d fini de XTL pour les conducteurs. Gr ce au suivi et au coaching, le formateur de conducteurs sera un d fenseur des comportements professionnels requis et des attentes tablies par XTL. Exigences Minimum 5 ans d exp rience en conduite de v hicules commerciaux. Faire partie de l quipe de mentors. Permis AZ valide. Bilingue (obligatoire pour les postes bas s au Qu bec). Bonne connaissance des normes de s curit et de conformit en transport. Capacit prouv e enseigner, former ou faciliter des sessions en salle de classe et d livrer des programmes de formation. Capacit utiliser des outils techniques tels que les E-logs et applications de conformit . Capacit d montrer clairement ses connaissances actuelles dans les domaines suivants : Heures de service / pr vention de la fatigue Mati res dangereuses Conduite d fensive SIMDUT / Sant et s curit Responsabilit s Audit des journaux de bord (Logs) : Commencer chaque journ e en traitant les conflits d E-Logs, les journaux non identifi s et non certifi s. Prendre des mesures correctives avec les chauffeurs pour viter les violations r glementaires. Documenter toutes les formations et actions correctives. Analyse des donn es t l matiques : Examiner toutes les donn es t l matiques pour identifier les comportements risque. Prendre des mesures correctives avec les chauffeurs et documenter toutes les actions. Cr ation de tendances de s curit : Analyser les donn es Bendix wingman fusion pour identifier les performances des chauffeurs. Encadrer et corriger les chauffeurs dont les performances sont faibles. HOS / SpeedGauge / violations MPG / rapports : Examiner Safety Direct, analyser les tendances. Fournir des formations correctives aux chauffeurs. Contr le de v hicule et tests de conduite : Pr parer un itin raire planifi testant toutes les comp tences et l ments de conduite s curitaire et de comportement professionnel. valuer les chauffeurs de mani re approfondie (cercle de contr le et comp tences de conduite). Fournir un coaching sur les domaines n cessitant des am liorations et obtenir la signature du chauffeur. Programme d orientation et de mentorat : Effectuer la formation s curit et orientation des nouveaux embauch s, incluant toutes les politiques et proc dures de s curit et conformit . R aliser des tests de conduite. Maintenir et mettre jour le Manuel du Chauffeur et les sections pertinentes sur la s curit et la conformit . Suivre la formation via AS400 et assurer la d livrance des certificats. G rer les fournitures et inventaires des chauffeurs et tenir les registres. Former les mentors et coordonner les affectations avec les op rations. Participer aux r unions des mentors et enregistrer la r mun ration des mentors. valuations p riodiques (30/60/90 jours + revue annuelle) et audits blitz : Surveiller la performance des chauffeurs, fournir coaching et actions correctives. Documenter les progr s lors des valuations. R aliser des audits blitz dans la cour pour promouvoir la conformit : CT-PAT, inspections pr /post, journal de bord, r gle des 3 points. Remonter la direction toute performance non corrig e par le coaching ou les actions correctives. Pr vention, r tention et am lioration continue : Participer la r solution des probl mes syst me (PeopleNet / Mir2Mir / SpeedGauge). Participer au d veloppement de supports de formation pour les nouvelles initiatives, quipements ou r glementations. Collaborer avec d autres divisions pour garder les formations pertinentes et actualis es. Maintenir et promouvoir le calendrier de formation incluant des "classes ouvertes" pour les chauffeurs souhaitant rafra chir leurs comp tences. Inspecter et tester les camions non assign s pour s assurer qu ils sont en bon tat. Participer la production mensuelle du bulletin ou des informations aux chauffeurs. Participer aux r unions de s curit et aux initiatives de formation proactive. Participer aux initiatives d am lioration continue (qualit , r duction des risques, pr vention). Coordonner avec les terminaux pour s assurer que les manuels des chauffeurs sont jour et exacts. Organiser 6 blitz de s curit par an. Accidents et programme sant et s curit : tre disponible pour aider lors des accidents. Participer aux enqu tes sur les accidents si n cessaire. Interroger les chauffeurs pour identifier la cause racine et, avec le soutien des RH, prescrire des actions correctives. S assurer que les accidents sont rapport s la direction d s que possible, que les chauffeurs remplissent le rapport d accident et que celui-ci soit transmis la direction et archiv . Travailler avec le directeur de la s curit pour d terminer les actions n cessaires pour le chauffeur et la formation requise. Documenter toutes les formations et actions correctives. Responsable du programme global de sant et s curit . Superviser et pr sider le comit de s curit du terminal assign . Nommer et diriger les membres du comit de s curit . S assurer que les inspections et revues d incidents visent la pr vention des r clamations, surtout dans les zones risques. Diriger les r unions de sant et s curit . Responsable de la conformit CNESST / OH S. R diger le compte-rendu des r unions et assurer le suivi des points soulev s. Remonter les probl mes pr occupants. Comp tences et aptitudes Capacit travailler en quipe, prendre des initiatives et recommander des am liorations de processus ou de service la direction. Sens des responsabilit s et de l engagement. Capacit s adapter aux priorit s changeantes. Capacit diriger, coacher et motiver. Respecter toutes les politiques de l entreprise et les d fendre. Excellentes comp tences en gestion du temps. Capacit maximiser une exp rience de travail positive chez XTL pour les chauffeurs. Les candidats doivent accepter de se soumettre des v rifications de s curit et de r f rences. #HIGHjob1 Powered by JazzHR

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Sprachkenntnisse

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