
Ferrero MSC GmbH & Co. KG
Praktikant Human Resources Bereich Recruiting & Employer Branding (w/m/d)
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- Frankfurt am Main, Hesse, Germany
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Über
Ferrero setzt sich für den Aufbau einer vielfältigen und integrativen Kultur ein, in der sich alle Mitarbeiter willkommen und geschätzt fühlen und die gleichen Chancen haben. Wir glauben, dass alle unsere Mitarbeiter auf ihre eigene Art und Weise gleichermaßen talentiert sind. Durch die Förderung der Fähigkeiten und Neugierde unserer Mitarbeiter, geben wir ihnen, Generation für Generation, die Mittel an die Hand persönlich und beruflich erfolgreich zu sein und ihre Karriere bei Ferrero zu gestalten. Die Vielfalt unserer Talente ist es, die unser Arbeitsumfeld multikulturell, innovativ und erstrebenswert macht.
Wir suchen Sie als
Praktikant Human Resources
Bereich Recruiting & Employer Branding (w/m/d)
Standort: Frankfurt am Main
Starttermin: ab Februar 2026, für eine Dauer von 6 Monaten
- 6-monatiges Praktikum mit herausfordernden Aufgaben rund um das Thema Personalgewinnung
- Unterstützung im gesamten Prozess des Bewerbermanagements: von der Anzeigenschaltung und dem Screening der Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen sowie der eigenständigen Durchführung von Telefongesprächen
- Mitarbeit im Employer Branding sowie bei übergreifenden HR-Projekten
- Hilfe beim strategischen Ausbau der Arbeitgebermarke, z. B. bei der Konzeption von Print- und Online-Werbemitteln
- Betreuung unserer Social-Media-Kanäle sowie Unterstützung bei der Koordination der Contenterstellung
- Chance, in einem engagierten Team moderne Personalarbeit kennenzulernen, Verantwortung zu übernehmen und einen Beitrag zur Gewinnung von Talenten für Ferrero zu leisten
- attraktive Benefits wie Jobticket, Essenszuschüsse für unsere Kantine, regelmäßige Produktzuteilungen und der Austausch in unserem großen Praktikantennetzwerk
- fortgeschrittenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaftslehre, Soziologie, (Wirtschafts-)Psychologie oder einer verwandten Fachrichtung
- erste relevante Erfahrungen, z. B. durch Praktika im HR-Umfeld
- fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse sowie sichere Anwendung der MS Office-Programme
- eine schnelle Auffassungsgabe, um komplexe Prozessabläufe eigenständig steuern zu können
- ausgeprägte Empathie sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen externen Ansprechpartnern und internen Schnittstellen
- hohes Maß an Engagement, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie den Willen, Dinge anzupacken und zu bewegen
Wünschenswerte Fähigkeiten
- Communication
- Recruiting
- Social Media
Berufserfahrung
- Social Media
- Content
- HR
Sprachkenntnisse
- German