Chef, Entretien du parc de véhiculesCanada Post • Vancouver, British Columbia, Canada

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Chef, Entretien du parc de véhicules

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Vancouver, British Columbia, Canada

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Numéro de la demande d’emploi: Fonction administrative: Exploitation du parc de véhicules Ville principale: Vancouver Emplacement(s) supplémentaire(s): Province: Colombie-Britannique Type d’emploi: Temps plein Statut d’emploi: Permanent Exigences linguistiques: Anglais essentiel Classification et niveau d’employé: OP 02 Nombre de postes vacants: 1 Date de clôture: 2025/12/11 Description de l'emploi Si vous êtes ambitieux, talentueux et motivé, considérez une carrière prometteuse au sein de Postes Canada. Nous cherchons présentement à recruter un chef afin de mettre en œuvre et de surveiller le programme d’entretien correctif et préventif des véhicules de Postes Canada pour une installation de réparation et des installations postales éloignées désignées et de faire des rapports à ce sujet, afin d’assurer la disponibilité des véhicules nécessaires pour répondre aux besoins opérationnels. Vous devrez surveiller et analyser le travail effectué par l’installation de réparation, en faire rapport, ce qui comprend les IRC (indicateurs de rendement clés), les pratiques de sécurité et les dépenses budgétaires. De plus, vous fournirez du leadership et des conseils et superviserez le travail quotidien du personnel de l’entretien du parc de véhicules. Responsabilités professionnelles • Mettre en œuvre et surveiller le programme d’entretien préventif et correctif des véhicules de Postes Canada dans les installations de réparation et les installations postales éloignées désignées, dans le but d’optimiser l’accessibilité aux véhicules et pour s’assurer que les pratiques de réparation normalisées sont suivies • Offrir du leadership et des conseils au personnel de l’installation de réparation automobile et superviser le travail quotidien, évaluer le rendement, offrir un encadrement et formuler des recommandations ayant trait à la sélection, à l’embauche, à la promotion, à la rétrogradation du personnel et à la prise des mesures disciplinaires nécessaires • Recueillir, analyser et présenter les indicateurs de rendement clés (IRC) pour l’installation de réparation et les installations postales éloignées désignées; formuler des recommandations relatives aux améliorations et aux mesures correctives au besoin • Surveiller les pratiques de l’installation de réparation en matière de sécurité et formuler des recommandations pour corriger des problèmes ou améliorer la sécurité à l’échelle locale; mettre en application des politiques en matière de sécurité et mener des enquêtes sur les incidents de blessures au travail • Examiner les défaillances techniques de pièces de véhicules et en déterminer les causes (défaut de fabrication, mauvaises pratiques de maintenance, mauvaises habitudes de conduite ou combinaison de ces facteurs) afin de prendre des mesures correctives • Planifier le travail et établir les priorités de l’installation en respectant les délais et les contraintes budgétaires de même que les exigences opérationnelles en matière de véhicules; repérer les véhicules peu fiables et(ou) coûteux qu’il conviendrait de remplacer; autoriser et surveiller les dépenses d’entretien des véhicules, en faire rapport et gérer, au moindre coût, un stock de pièces de rechange et de fournitures Responsabilités professionnelles (suite) • Recommander au gestionnaire et(ou) à l’agent de contrôle, Entretien du parc de véhicules, le type de formation qui répondrait aux besoins du personnel de l’installation de réparation des véhicules • Examiner les bons de travail de l’entrepreneur et s’assurer qu’ils correspondent au prix des pièces et aux coûts de main-d’œuvre; veiller à l’assurance de la qualité du travail effectué • Participer au procédé d’examen des contrats à commandes relatifs aux exigences des Services automobiles • Entrer sans retard des données exactes dans le Système d’information de gestion du parc des véhicules et veiller à ce que les documents soient tenus à jour dans le dossier du véhicule Critères d’admissibilité Formation Diplôme d’études secondaires ou équivalent provincial (DEG) (une expérience équivalente pourrait être acceptée) Expérience Au moins deux années d'expérience à gérer une équipe dans un milieu syndiqué ou dans un milieu de travail de réparation d'automobiles (p. ex. mécanicien). OU Au moins deux ans d'expérience de mentorat, entrainement et/ou supervision les apprentis et/ou stagiaires dans un milieu de travail de réparation d'automobiles (p. ex. mécanicien). Connaissances pratiques des exigences réglementaires liées à la gestion des véhicules et des installations du parc. Connaissances pratiques de Microsoft Office (c.-à-d. comprendre les fonctions principales de chaque application logicielle). Autres exigences Détenir un permis de conduire permanent valide (et non pas un permis progressif ou temporaire). Avoir un dossier de conduite automobile sécuritaire satisfaisant en vertu du programme de conduite sécuritaire actuel de SCP, qui comprend les critères ci-après: a) ne pas avoir reçu plus de deux infractions aux règlements de la circulation au cours des trois dernières années b) ne pas avoir reçu une infraction totalisant plus de trois points d’inaptitude c) ne pas avoir eu de suspension de permis ou ne pas s’être vu imposer une interdiction de conduire quelconque au cours des trois dernières années. Est titulaire d'une licence de mécanicien d'automobiles valide : certificat de qualification portant le Sceau rouge. Atouts Formation, expérience ou permis pertinents pour véhicules qui fonctionnent avec des carburants de remplacement (GPL, GNC, véhicule hybride, véhicule électrique à batterie, véhicule hybride rechargeable). Formation et expérience avec des circuits hydrauliques. A travaillé en tant que conseiller/gestionnaire de services de réparation de véhicules motorisés. Autres informations Les valeurs et comportements de Postes Canada Nos valeurs – Confiance , Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays. Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions. Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez .

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